第4章 升职(1 / 4)

真是年轻气盛啊!雷若暗自摇头。

蓦的,她看到了一封邮件,居然是MichaelTong发出的。主题:部门调整。

部门调整?要怎么调?

好奇的点过去,她这才注意到,时间竟然是周六凌晨,两点半。

他都不睡觉的吗?难道送自己回家后,还要继续工作?

看来高层也不易做啊!

第4章升职

好好的睡了两天。周一,出现在公司里的,当然还是那个穿着深色套装外加黑框眼镜的雷若。

右手边的唐副总好像已经到了很久了。

看来早到公司应该是他的工作习惯了。

她视线扫过他办公室的时候,他也正好看过来。两个人相视一笑,雷若不得不开口打招呼了,“Morning!”

邮件的内容当然比发送时间更震撼。

邮件说,唐嘉作为特殊项目负责人,从现在起,把亚洲区的特殊项目全部从各个部门分出来,直接负责。而不再是当初各个部门经理负责,再汇报到美国。这意思很明显,以后决断会更有效率,直接由唐嘉拍板了,不用层层上报,再隔夜从美国回复。

这对每个部门的影响无疑是巨大的。特殊项目,顾名思义,是新项目,大项目,也是最容易出政绩的部门。有特殊项目的部门,经理们都会花一大半的精力在上面。

如今一调整,成立了一个专门的部门,由唐嘉领导,意味着各个部门就只能处理日常流水case--这无疑是巨大的资源流失。

雷若不知道唐嘉这么做会不会引起各部门的不满。说不定,上次非要Ken来上海一趟,也有安抚之意吧?

“Morning!”唐嘉微笑着,举了举眼前的咖啡杯。

雷若了然一笑,放下东西,打开电脑,走过去,帮他去泡咖啡。

不加糖。

积压了整整一个星期的邮件,直到她整理好出差的所有资料,才全部收进来。

一封封的查看,回复,处理。

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