第一千零五十九章 品级以及国防展览会 (第3/5页)

有的人说可以在品级之外，另外搞一套官员的工龄品级，用以体现工资待遇。

还有的说，可以在原来的品级之中，对低品级增加一定级别，用以给普通科员涨工资用，体现工龄之用。

不过最终还是因为变动太大，容易引起麻烦，暂时还处于研究阶段，并没有实际性的改革措施。

主要是帝国的品级制度可不仅仅覆盖传统官员，还覆盖了科研，教学，医务人员！

而罗志学当年之所以强调给上述三个行业，主要是当年百废待兴……当年连合格的老师以及医生都没几个，为了让更多的人才进入这两个领域，打消他们的后顾之忧，特地推行了这一制度！

而对于科研行业，则是更加不遗余力的扶持，给科研人员授予品级，给政治待遇，就是为了提升科研人员的政治待遇，社会地位乃至收入，让科研人员成为楚国社会里的人上人，进而带动科学技术的进步。

在罗志学看来，搞科学研究，不给钱，只靠自觉的奉献和热爱……这听起来似乎很高大上。

但是嘴上说归说，真这么干的那就是大傻子……

毕竟要寻找并培养出来一群有才华的科学家就已经很难了，然后你还要从一群科学家里挑出几个道德楷模……

这是挑了智商又挑选道德，这样最终能挑出几个科学家来啊？

罗志学的理念就是：别扯那么多没用的，只要你来搞科研，并且有足够的能力，你就是楚国社会里的人上人……钱，权，色应有尽有。

搞出来一个影响重大的科研成果，分分钟爵位到手，到时候你就是帝国权贵当中的一员……到这程度，你就是帝国名副其实的主人翁。

而科研人员的待遇，尤其是政治待遇，是怎么体现的？

就是从品级里体现的……通过品级，给皇家理工学院里的科研人员以及各高校里的骨干科研教授们授予官职，这是体现科研人员政治待遇的重要途径。

可不能胡乱变动的。

所以大楚帝国里的品级制度，不单单是的官员内部的等级制度，还覆盖了教育，医疗，科研等多个领域，想要进行改革是非常复杂的，需要非常详细的考量，也不能搞简单的一刀切，不然是很容易引起动荡的。

毕竟现在的品级制度虽然也挺乱的，但是依旧稳定运行着，经过持续多年的打补丁后也能满足如今的需求，罗志学的意思是就算要改，也要通过温水煮青蛙的模式慢慢来，一点点点改。

就和对传统教育以及科举制度的持续改革一样！

大楚帝国的教育以及科举改革，那可是一个持续几十年的漫长改革，基本上一年改一点，三五年改多一点，然后慢慢的就改成了现在的这个模样。

如果当年罗志学直接大手笔，来个废除科举，那么可能就会动摇根基了……满清王朝就是个典型例子，废除科举后，直接把自己推到了无数学子的对立面，那些学子一看无法通过科举当官，前路断绝，然后又看见一堆人靠着人脉关系走推举当官，一声冷哼后转身就去跟孙某人混去了……

大楚帝国的教育以及科举改革，甭管怎么改，但是为国选材的核心依旧没变……

学子其实不关心你科举题目考啥，反正你考啥他们就学啥……你考八股，他们就学八股；你考理科，他们就学理科；你考诗词，他们就学诗词！

只要考中能当官，一切都好说！

罗志学就是通过逐步改，最终把帝国的教育以及科举制度，从传统的模样改成了现在这种典型的近代教育以及科举制度。