第四百九十七章 改革的艰难和金融战! (第2/5页)
这怎么说呢?
就说吴祥的那个改革。其实这个改革,是以一个新形势的互联网公司为范本改革的,看上去是要建立一个平台,鼓励大家创业,可真正这里面的核心,却是打破原有的传统公司架构!
原有的公司是个什么架构?
那就是,ceo高高在上,他一个人就像个古代的皇帝那样,对整个公司可以说是生杀予夺。虽然他上面还有董事局,董事长。可实际上在经营方面,那真的就是靠着ceo这个家伙。
简单来说,在一个传统公司里。ceo就有绝对的权利!
你别管这个公司说的有多漂亮,咱们的员工多么的自由,整个公司多么的和谐,可只要是传统公司,就是如此。这其实也是对的,因为一个团队想要有战斗力,那你的领头人一定要非常的强势,无论是对外,还是对内。对内不强势,那命令如何执行?
这跟行军打仗是一个道理。
可吴祥的改革。他想要建立的新型互联网公司,那其中一个最关键的。就是要打破这个架构,ceo虽然还是ceo但他不能生杀予夺,他不能那么的霸道,这个公司不光是个平台,而且大家还都是平等的。
说白了,这很难,非常的难,而体现在今天的这个事儿上,那就是审核项目的人,考虑到了吴祥,也就是说以吴祥的意志为转移了,看吴祥的脸色了,而没有真正的好好的,审核这个项目。
说的狠点儿,那就是吴祥的改革,有些失败!
当然了,其实也不是完全失败,只不过这个事儿的度,确实不好掌握,因为一个ceo他要是真的在内部什么威势也没有,那也不行。
是以,吴祥就说了自己钱紧,他其实这是在维护自己的手下,也就是给自己的手下找了一个开脱的理由,让大家日后别那么难看,也就是你陈思程也不用像告御状成功,一下子抖起来了,而我吴祥也不是什么皇帝。
说实话,这创业,特别是新型公司的创业,不光外部,就连内部的各种变化都是让人头疼,真心是太难了……
“我说吴祥先生,之前跟你说的那个事儿,你到底给上面提案了没有啊?”讲的口干舌燥的宋红兵,总算是结束了自己的金融科普课,而他在喝了口水之后,马上就找到了吴祥。
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