第三百四十五章复杂的职场 保底5/5(2 / 2)

这话说的很重,也是现实所在。

这些年来,两家公司一直在招人,特别是在COS操作系统开发出来后,招人的力度加大,应聘者如潮,从中挑选了一些人进入公司。

这种情况下,还会招入一些泛滥充数之辈,那么只能说明,人事部能力很一般,看走眼,这般的人,公司是不需要的。

“放心吧,我会处理的。”杨澜想明白过来,是他自己入主为先了而以。

“尽快处理吧,咱们公司已经处于关键期,不能出现什么意外。”

以前是同一个公司,不分家,什么事务都是自家公司的,现在两家公司分开,那么有一个员工就要说了,你们的事情不是我们公司的,帮你们老总跟我们老总谈完再让我们的老总给我们分配任务吧。

这种事情可一点都不少见,这就是职场的复杂性,并不是说你老老实实的上班,把该做的事情做好就万事大吉,有些时候,你不找事,事情也会找上你,让你陷入到无奈的境地当中。

在这个时候怎么办,只能是斗了,斗个你死我活的,互相给对方挖陷阱,陷害对方。

职场的复杂性一般人无法理解,也只有那些长久处于那种环境的人才明白其中有多么复杂。

只是,在唐浩的公司里,这种事情不允许发生,他需要的是一个团结的团体,而不是一个充满争斗的团队。

唐浩语心重长,摊子越来越大,他也没有那个精力照顾到各方,唯一能做的事情就是把好大方向,其他的事情,就由杨澜这些高管们去操心吧。

......

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“谁挑的事情就开除谁。”

唐浩的脸色冰若寒霜,面无表情:“我不管那个人的能力有多强,敢挑事者直接开除,有能力的人还是两条腿,很好找,也只有那些三条腿的才难找,所以,别看能力,我只看团结。”

“可...”

“想要说挑事的人都是有才能之人,开除了可惜是吧?”

唐浩像是能看穿杨澜心思一样,依旧没有太大的表情波动:“如果不挑事的一方是没有能力的,那么我就要怀疑公司人事部那些人的能力了,招聘的时候是不是瞎眼了?”

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