第672章 公司近况 (第3/5页)
第一轮的选拔,首先就进行了外貌的选拔,先给每个人的外貌进行评分,总分一百,外貌就占据十五分。虽然这样比较有失公允,但是徐辰骏知道,就算真的有实力,至少也要在获得一定成绩之后才能够表现得出来,否则演技再好没人人找去拍戏,或者拍了之后,让许多外貌协会的观众一看到主角长得不顺眼就直接换台的那种也是没用。
作为idol的选秀,外貌也是作为挑选的一个重要方面!除此之外选修的项目还有:舞台现场表现分、舞蹈类分数、歌唱类分数、创作类分数、演技类分数。
这些都有徐辰骏从国外请来的专业老师进行评鉴,不会像国内那些所谓的专家一样,说的倒是头头是道,但是实际上懂的东西却不多,这才是一个选秀真正的悲哀!
为了杜绝这样的情况发生,所以徐辰骏一开始就直接请了找了部分s.m.的老师过去进行评选。
虽然这样的选秀开支比较大,但是公司却一点都不在乎的样子,因为收益更高!在国内选秀节目尚未完全兴起,cj公司新颖的选拔机制也引起了大家的兴趣,很多人都开始关注起了这个活动。bj的央视电视台都发出的邀请,想要在电视中播放这一档节目,随之而来的当然也是高额的广告收益。
当然公司也不会因小失大的去改变选拔的策略,选拔还是有条不紊的进行着,企图干预选拔的投资商都被直接out出去了。
这次的选拔,即便是到了最后,也还足足剩下了数百人之多!
再经过了几个月的训练,又有不少经受不住高强度的训练而退出,最后也就剩下了这一百多人,可以说这一百人绝对都是精英中的精英,即便外貌方面不甚出色也会有着难以阻挡的闪光点才会留到现在。
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