第361章 病入膏肓!无力回天 (第4/5页)
“以至于你们在广告宣传、营销造势方面,根本没投入多少,而龙国的企业则恰恰相反,他们进入樱花可是砸了不少钱宣传造势。”
“而且你们看重技术、大力研究,还搞错了重点,你们认为电子产品应该质量优先,但事实证明,性能先进比质量稳定更重要。”
山本贞雄深以为然的点了点头。
“我们是搞错了重点,之前我们一直是花大力气,去想办法提升产品质量,想让产品更耐用、更稳定。”
“就像龙国人疯狂研究90纳米制程芯片的时候,我们却还在想方设法,提升130纳米制程芯片的质量。”
“钱花了不少,质量是提高了许多,但辛辛苦苦搞出来的130纳米制程芯片,性能却严重落后……”
说到这儿,山本贞雄不由叹息摇头。
“说说第三点原因吧!”
垂井糠夫收起了笑容,不苟言笑的说道:
“第三点,我是组织架构与经营战略有问题。”
“你们五家企业,每一家都看似实力雄厚、规模庞大,但其实呢?”
“你们追求大而全,什么技术都想自己搞定,恨不得连一颗螺丝钉都要自己造。”
“这种什么都要造、什么都要搞的模式,导致你们机构臃肿、人浮于事,效率极为低下。”
“而这么做,自然对市场的发展与变化,缺乏足够的敏感度,难以及时调整生产经营,适应变化。”
“相比之下,龙国那边却产业分工协作,飞宇电子科技不会造个MP3,还要自己生产外壳、按键、电池之类的。”
“他们不同的企业,都有各自的业务重点,专注研发和生产自己最擅长的,即便要拓展业务,也是做相关度很高的。”
山本贞雄重重叹息。
这一点,其实他早就意识到了。
公司大了,什么鸟人都有。
以前总觉得,办企业必须将规模搞得够大、人员足够多。
这样才能,拥有绝佳的效率、最低的成本。
因为什么技术都能自己研发、各种零部件都可以自己生产。
是真正的万事不求人。
却不料……
这种什么都要搞、什么都要有的做法。
让企业的规模,变得非常庞大。
部门和人员一旦多了。
难免就会拉帮结伙、派系争斗。
一个个为了各自小团体的利益,而不断地内斗内耗。
走一个流程,都要很多部门签字同意、协调行动。
为了避免犯错,为了害怕担责。
自然会有人不积极主动,各种踢皮球。
这得浪费多少时间?
这显然严重加剧了企业成本,降低了经营决策效率。
以前市场竞争不够激烈。
人们的消费能力也不很强。
花钱购买家用电器之类的,肯定是想质量好,能用很多年。
所以‘大而全’的樱花企业,自然还能活得很滋润。
可是如今时代变了。
稍微有点经济实力的国家和地区。
人们都已经不单单只是为了满足物质生活需求。
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