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顾先生,我劝你善良 第37节 (第1/5页)

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尤玮啊尤玮,咱们的比拼才刚刚开始。

我跟你还没完!

***

第二天一早,尤玮就被娄副总叫去办公室谈话。

娄副总递给她一份新的企划案,是企划部连夜赶出来的,第一时间送到了方副总和娄副总以及其他高层们的桌前。

尤玮过目了一遍,所有条件基本都算合理,集团给出一年的裁员时间,这一项基本没有改动,但是一年后的薪水补偿已经提高到二十四个月,还追加了几条,称这一年将会作为观察期,一年后不满足条件要求的,拿着补偿金离开,符合的继续任职,同时还会涨薪水。

酒店要走智能化,这就意味着优胜劣汰,人不仅要跟人争,还要跟人工智能争,所以能留下的人势必是择优录取,那么相应的,人工成本也会提高,工资自然要涨。

至于优胜劣汰的标准是什么,这份企划案里没有明说,后续还会有对应的审核标准出炉。

尤玮看到这里,没有说过一个“不”字,这和她的预想基本一致。

直到她翻到最后一页,看到企划部的建议,说是让行政部从上至下,分批分拨的到外面已经成熟开业的智能酒店进行入住体验,为期一周。

尤玮的眉头终于皱了起来。

身为部门主管,这种事自然首当其冲,责无旁贷。

可是这条建议出自企划部娄小轩的手笔,尤玮却没法不多想,甚至还在这里面闻到了一丝阴谋的味道。

尤玮放下企划案,问娄副总:“企划部想让我离岗外出体验‘生活’?”

娄副总说:“只是体验,也是进修。企划部也把理由摆出来了,只有一线工作人员有了切身处地的体验,将来无论是服务还是解决问题,才能更有效妥善。”

尤玮冷笑着:“按照这个说法,当警察要破案就要先去杀个人,当外科医生的要开刀要先长个瘤子挨几刀,我当行政主管,就要先去世界各地的酒店住一遍?我是搞行政的,不是酒店试睡员。我走了行政部谁来管,集团前阵子才要求我务必妥善的服务顶楼套房的客人,请问这块工作谁来接手?依我看,这份企划案要不是站着说话不腰疼,就是别有用心。”

尤玮强烈的表达拒绝的意思。

可娄副总却直接把上头的安排告诉她,说:“你昨天闹那么一场,现在整个集团高层都知道了,上头开了个会,同意批准你提出的所有要求,也愿意体恤行政部的劳苦功高,要但同样的,这次的安排你们部门也必须服从。我不妨跟你说实话,这次你是去也得去,不去也得去,上头的意思是——要在未来一年间整体拉高行政部的市场竞争力,就不能纸上谈兵,大家不仅要接受培训,更要在培训之前去体验一下什么叫智能酒店,清楚地了解自己的定位,和要面临的危机。换句话说,现在整天嚷嚷改革,但是所有人都不痛不痒,这次安排就是让大家好好‘痛’一次,才知道提高自我要求。总之一句话,不进修就会被淘汰,就是这么简单。”

换句话说,尤玮昨天争取了权益,上头批准了,但同样的,她也必须遵守接下来的安排,有得必有舍。

尤玮咬了咬牙,知道再没有反驳的余地,她最后只有一个问题:“集团愿意抬高补偿金,又肯花钱让我们去外面的酒店体验进修,这笔费用要怎么算,该不会一并算到行政部的业绩指标里吧,羊毛出在羊身上,我可不相信天上掉馅饼的事。”

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