如胶似漆 第36节 (第2/5页)
莫羡摊手,摇着头笑着朝孙经理说:“除非,代理商像孙经理这样,充满了正义感,愿意为了公司几个员工在工作量增加的问题上义愤填膺,继而放弃公司每年给他带来的几百万利润,那我无话可说。”
孙经理张了张嘴,脸色发白,哑口无言。
莫羡冷冷一笑,接着说:“还有,我希望以后孙经理在发表意见之前,能够拿数据说话。不要一时激愤让感性取代了理性,意气用事。我们都是公司的雇员,已经做到这个位置的人想来都不是泛泛之辈,起码的专业素养,还是要有的。”
眼见着孙经理的一张老脸由白转红,韩略伸手制止了莫羡。莫羡念及他职位比她高,便收声了。
“莫总的考虑,出发点是公司利益。孙经理的考虑,是从员工权益出发的。都有参考性。”韩略开始打圆场,伸手朝投影屏上点了点,说:“这个成长率,我会跟总部谈一谈。拿GDP做业绩参考是很多年前订下的规则,我觉得这方面也有待商酌。各位的意见都很好,发言也很积极,希望以后也能继续保持。”
马特助立刻打蛇随棍上地恭维说:“韩总裁深谋远虑,厉害厉害。”孙经理抬起屁股朝韩略躬身,表示感谢。莫羡抿起唇,捏紧了手里的激光笔。
“莫总,还有什么事吗?”韩略偏过头问她。
“没有了。”莫羡冷冷道。
“那,这样,大家散会,各忙各的去吧。”韩略说。
大家纷纷起身离座,小南也抱着本子过来,收拾韩略面前桌上的东西。莫羡打算要走,韩略叫住了她。
“你留一下,我有事情说。”韩略说。
莫羡愣了愣,便把笔记本电脑等东西递给小南。小南抱了一堆东西直给莫羡使眼色,莫羡明白她的意思。销售部一些人听到韩略的话已经八卦心起,她应该跟韩略到公开一点的地方,而不是独自留在五人的会议室里。
“可以出去说吗?”莫羡问。
“最好单独说。”韩略低声说,蜷起手抵在唇边,面色凝重。
她猜他是要讲有关苏珊的事儿,想了想,便朝小南扬扬下巴,让她出去。小南有点儿忧心忡忡的,还是抱着东西走了
马特助走到韩略身边,一双绿豆眼精光四射,点头哈腰地对韩略说:“韩总裁,我先出去了啊,你们慢慢聊,聊得开心点儿。”
作者有话要说: 有几个名词,这里做一下解释:
1、KPI:这个也叫关键性行为指标。如果你是一名销售人员,那么一年卖了多少钱会是你的KPI,如果你是一名人力资源猎头,那么一年你为雇主找到多少个合适的雇员就是你的KPI,苏珊是稽核人员,那么揪出多少徇私舞弊或者违反公司规定的人跟行为,就是她的KPI。KPI只考量结果,不考量工作过程,就是对工作一段时间成果的量化考核。一般按照年度来设立比较常见,也可以根据行业不同设立成月啊周啊什么的。
2、稽核:就像检查组一样啊。有的公司有自己的稽核部,这个部门职位可能不高,但是权力很大,可以查各种部门各种人。一般只对老总一人汇报工作,有的像大内护卫。也有公司会外聘稽核过来,查自己公司的问题。不过外聘的心得够大,因为稽核一般会涉及到财务数据,这些东西很多是对外保密的。
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