第704章 怪圈 (第2/5页)
而招收新人就得与市场接轨,低了招不到人,所以往往新人工资都高于老员工。
有的甚至是远远高于老员工。
所以大多数老员工选择愤然离职也是可以理解的了,当然了,当做到了这个位置,‘没你不行’的地步一般公司也不会太抠,可实际上还是很大的损失。
这一点,在叶智手底下的公司都是不存在的。
他调薪并不会因为工作年限,纯粹就是看个人能力,员工工资每年会根据市场普遍上调一些,但是基本上并不会太高,实际上调整的薪资都是按照个人能力来的。
新员工直接超越老员工的,更是基本不存在。
毕竟……
能够在这里留下的可都是精英!
想要刚入职就比这里的大佬工资高?不是没有,只是真的很少,而这样级别的大佬都是由高层直接提拔上去任职的,工作能力什么的,那都是大家有目共睹的。
而刚刚进入智信科技或者其他公司的人,都会见识到什么是真正的规范化管理。
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