第五十一章 (第1/5页)
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付允笙果然开始约谈部门员工,刘祺君识相地出门找客户们联络感情去了,不打扰他审问,啊不,关心同事们。
出去联系了几个以前的客户,对方都在八卦他们公司变动的事情,刘祺君有些不耐烦,随口敷衍掉,便没有多说。
他还以为这件事只是公司内部八一八,没想到整个客户圈子似乎都知道了这个八卦,还十分津津有味地打听着他们公司的情况,颇有点看热闹不嫌事大的意味。不过付允笙空降的事情知道的人反而不多,刘祺君猜测那些客户也是在打听新领导的作风,会不会影响今后的合作。
他有点应付不来这些试探,下午就回公司去了。
付允笙约谈了两三位员工,并没有步步紧逼让大家紧张,而是控制着聊天的时间和正常的工作会议。
同事们私底下都有联络方式,互相问一问,差不多就知道他在约谈什么内容了。
付允笙没有打听部门内部的八卦和派系结构,只问平时的工作内容和任务分配,还有他们各自对目前工作模式的看法。
刘祺君听同事说起来就有些忧心。
事实上,他们公司的管理混乱一直是个比较大的问题,各部门之间的攀比斗争也不轻松。高层领导比较喜欢部门间较劲的竞争方式,能够提高公司的业绩和盈利,但是如何处理部门争端和分工混乱的问题就困难多了。
这么多年来,公司逐渐壮大,赚钱越来越多,但是内部问题渐渐凸显,已经开始影响整个公司的运营。
之前刘祺君和大头在前任总监的领导下业绩稳拿公司前两名,所以虽然那位前任总监时常不见人影,他们部门的人却很喜欢那个笑眯眯的大叔,因为公司的压力,对方能扛下来,出了问题也给他们顶着,刘祺君这种人才要是去了别的部门,早就被拉拢到公司斗争中去了,要不是这位大叔在,他可没办法这样逍遥地做他的首席策划师。
所以刘祺君比别人更感激前任总监的恩情,对于大叔成为公司斗争的牺牲品,他内心无比愤怒,自然也就迁怒到刚上任的付允笙身上。
然而,付允笙出身兰克那样管理严格的大公司却被领导挖来,估计也是为了整顿管理混乱的问题。
刘祺君之所以忧心不已,是因为他们这个部门尤其混乱。
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