第37章 停薪留职?(1 / 3)

楚茵茵空降过来担任副总已经大半年了,在这大半年的时间里,陈言是第一个主动提离职的人。

而对于陈言,楚茵茵其实印象很深。

公司内绝大多数都是三四十岁的老员工,五十岁以上行将退休的也有一些。

但像陈言这样二十多岁的年轻人,便着实非常稀少了。

并且大部分年轻人还都集中在仓储部担任库管,调度室里的年轻人,陈言是一根独苗……

离……职?

楚茵茵呆了呆,一时间以为自己听错了。

因为这家公司再怎么说也属于国企的范畴!

尽管只有一把手和二把手是真正的国企编制,其他所有员工,尽皆属于临时工的性质。

可实际上,就算是临时工,除非真的惹出了大麻烦,否则公司基本上也都不会辞退的。

原本楚茵茵是很看好陈言的。

不仅仅因为彼此是同龄人,还因为在楚茵茵看来,公司的业务能力之所以表现的颇为僵化,和员工都是老油条、很少有新鲜血液注入也有很大的关系。

因此像陈言这样的年轻人,在楚茵茵眼里,着实称得上是公司的宝贝。

重点培养后,完全可以扛起公司进行内部改革的大旗!

只要你想干,那你就能在这家公司安安稳稳的干到退休!

有抱负的可以努力工作,在公司内得到晋升。

除了一二把手必须由总部那边空降以外,公司内的其余职位,都能够通过内部晋升获得。

想要躺平的,也完全可以在公司内混日子,当个基层员工,手头上需要负责的事情真的不多。

虽然工资水平很一般,可五险一金都有,在当前这样的经济环境下,对于很多人来讲,稳定大于一切,所以公司的人员流动就像是凝固了一样,很少会有人愿意主动辞职。

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