第68章 孜孜不倦的演讲 (第4/5页)

换位思考下。倘若是你作为一个团队的老大，或者是一个组织的负责人，你在群里讲一些事情的时候，你的员工都是已读不回，不管你说什么，别人全当看不见。

请问大家怎么想？

就是你作为老板的话，你会怎么想？

会不会感觉自己没有被人家尊重？

会不会觉得，由这样一群人组织起来的队伍，是不具备向心力、不具备凝聚力和团队精神的？

回复她的，依然是冰冷的、没有任何感情色彩的“是的”，继续在群里刷屏+1……

夏虹仍在孜孜不倦地扣动着键盘，噼里啪啦一阵作响。

仿佛是在通过这种方式，来宣泄和释放积压在她心中的不快。

她又端出一副教育人的口吻：

所以以后，我也希望大家，能够做到有问必答、有求必应。

咱也不说别的，起码给到人家一个正面回应是最基本的了吧？

咱们虽说不是在什么世界五百强工作，但不管是在哪里，你去政府单位工作也好、去私营企业也好，哪怕你干个体、自己开店呢？

难道说，人家顾客问你什么什么，你都爱答不理么？

那你这生意肯定没干几天就黄了。是不是这样？

再拿这次的pK来说。

pK本身就是一个比较刺激、具有竞争力，而且呢，还能够去检验一个团队的凝聚力和协作力的这样一件事。

那么既然大家都参与到这场pK里来啦，就要去认真的去对待它。

而不是感觉，不就是一场pK吗？不就是输了给人洗个脚么？这有啥的？

无所谓，洗就洗呗。

那如果是以一个这样的态度去看待这场pK的话，我觉得有这种想法的人，真的就是无可救药了。

我也不希望公司里有这样没皮没脸，对于集体荣誉感持有无所谓态度的人存在。