第80章 从电影中获取的灵感 (第4/5页)
第二种便是，若不能吸纳你为同党，自然就要把你踢出局了，不然迟早成祸害。
更不要想着试图去改变公司的“颜色”。
要知道，一家企业之所以能够实现不断发展和持续维系的制胜砝码和不二门径，就是它的“文化”和“精神”起到的作用。
这两样东西加一起，便成了这家企业的灵魂和根基。
你一个初来乍到者，寸功未立、威望全无，就想着对公司的“根儿”进行一次外科手术式的打击和取缔，未免有点儿异想天开了。
招你来是干活儿的，又不是搞改革和拨乱反正来的。
首先得清楚自己出来工作的目的是什么。
清楚这个，余下的也就好办了。
本次培训很快便进入到最后一项，即“沃德家”全体员工的自我救赎。
有关“救赎”的话题，汪总在讲之前，还是习惯性的聊起了近30年前拍摄的那部曾获得过奥斯卡金像奖、长居豆瓣评分第一、至今都为人所津津乐道、被视为全球电影史上经典之作的美国剧情片《肖申克的救赎》。
说起这部电影对他的影响，几乎可以用“改变人生轨迹”这六个字来形容。
据汪总回忆称，这部电影从未在内地正式公映过。
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