第120章 霸气护夫 (第4/5页)
对此,虹姐还真护食似的护上了。
俨然一副母老虎作态:“咋回事儿啊?力哥说话,都没人回一句的吗?这是对人最起码的尊重,不知道吗?这还需要我来提醒大家吗?”
说完,便正襟危坐道:“就回应这件事儿来说,我已经不止一次的跟大家聊过这方面的话题啦。这段时间来了不少新的小伙伴,我再跟大家重申一遍:咱们是拥有绝对清晰和透明的晋升通道的这样一家公司。从咱们公司里孵化创业出去的老板、合伙人,包括尚未创业的主管跟组长,没有一个是从外地或者其他公司离职,然后空降过来的,都是从员工一步步成长起来的。所以在这里,你的一切表现都将被纳入我对你们的考核范畴。不光是业绩,还有你这个人身上的品质、做人做事的态度。这些素质都决定了你将来能否独自一人撑起大梁来,成为在你创业之后,你所在公司小伙伴们的一片天。毕竟,我不可能说,找一个二流子、半吊子,按俺济宁话来说,叫吊儿郎当。我不可能找一个吊儿郎当,没有团队意识,不懂得尊重别人的这样一个人来管理团队吧?那团队里的人还不都得让他给管跑了?退一万步说,就算你不想当这个老板,你也要懂得尊重别人。有问必答、有答必应,这是作为一个有素养的人所必须具备的意识和认知。将来哪怕你去到别的公司、别的企业,人家跟你说话,你也爱理不理吗?如果是这样的话,那我觉得你去哪儿都混不好,到哪儿都得是被人孤立的存在。是这样的道理吧?”
话说到这份儿上,就差拿手指着你鼻子,教你如何做人了。
如此一来,谁还敢拿他们公母俩的话当放屁?
即便是心里一千一万个听不进去,口头上还是得附和应承一下的。
于是组长们纷纷带头叫好。
几乎是在用一种近乎膜拜的语气和眼光作为向这公母俩所进献的投名状。
资本主义的优越性全体现在这儿啦。
夏虹起身招呼道:“来,大家先别忙着坐下。今天有两位新的小伙伴加入,咱们围成一圈,跟新来的小伙伴们也认识一下......”
按照她的指示,大伙儿沥沥拉拉的选在面试区那片空地围成一圈。
从精神面貌上看,显得很是慵懒。
有人在抠指甲、有人在低头养神、有人在活动颈椎。
还有人歪着个脑袋,不断舔舐着舌头,半死不活的模样。
夏虹也没法一个个挑毛病,毕竟对她而言,时间才是最宝贵的。
有些人就是二皮脸惯了,说了也不听,说多少都没用。
对于这类人,她始终坚持一个原则:
爱干干,不爱干滚蛋!
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