第58章 持续发展之路 (第2/5页)
同时,李悦组织了内部培训课程,提升员工的专业技能和综合素质。
“大家要珍惜这次学习的机会,不断提升自己,为企业的发展贡献更多力量。”李悦在培训课上鼓励员工。
随着企业规模的扩大,管理体系的优化也提上了日程。
“哥,我们现有的管理模式有些跟不上企业的发展速度了,需要进行改革。”李悦拿着一份管理分析报告说道。
李明仔细研究后说:“确实如此,我们要建立更高效、更灵活的管理机制。”
他们邀请了专业的管理咨询公司,对企业的组织架构和流程进行重新梳理。
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