第105章 新跨越新思维 (第2/5页)
经过层层筛选和严格面试，一批优秀的技术人才加入了公司。
与此同时，公司在产品创新方面也加大了力度。
“我们不能满足于现有的产品，要敢于突破，开发出更具颠覆性的产品。”李悦在研发部门的讨论会上说道。
研发团队在新的激励机制下，充满了激情和创造力。
“这个新的设计理念太棒了，如果能实现，一定会引领市场潮流。”一位研发人员兴奋地说道。
然而，在新产品的研发过程中，也遇到了不少技术难题。
“李副总，这个关键技术一直攻克不下，项目进度可能会受到影响。”研发负责人着急地汇报。
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