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第116章 人才保卫战

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公司内部出现的严重人才流失问题,让李明和李悦刚刚放松的神经再次紧绷起来。

“悦儿,这人才流失的情况太严重了,必须尽快找出原因并解决。”李明一脸严肃地说道。

李悦忧心忡忡地点点头:“哥,我也正为此事发愁。咱们得好好调查一下,是不是员工对公司的待遇或者发展前景不满。”

他们立刻组织了一次深入的员工满意度调查。

“大家放心填写,我们会认真对待每一个反馈,努力改善公司的现状。”李悦在调查前向员工们保证。

调查结果显示,部分员工认为在疫情期间公司的福利保障不够,而且对个人的职业发展规划不够清晰。

“李总,看来我们得重新审视公司的福利政策和员工晋升机制了。”李悦拿着调查报告说道。

李明果断决定:“马上制定新的福利方案,增加一些疫情期间的特殊补贴。同时,为每个员工制定个性化的职业发展路径。”

然而,新的方案推出后,人才流失的趋势并没有立刻得到遏制。

“李副总,还是有一些核心员工提出了离职,说是已经找到了更好的发展机会。”人事经理着急地汇报。

李悦着急地说:“不能就这样让他们走,我们得和他们好好谈一谈,了解他们的真实想法。”

李明和李悦亲自与准备离职的核心员工进行了一对一的沟通。

“我在公司这么久,感觉自己的能力没有得到充分发挥。”一位核心员工坦诚地说道。

李明耐心地解释:“公司正在调整策略,以后会给你更多的机会和更大的舞台。”

李悦也承诺:“我们会为你提供更多的培训和学习机会,帮助你提升能力。”

通过真诚的沟通,一部分员工决定留下来。

但与此同时,竞争对手也趁机挖角,给出了更加诱人的条件。

“哥,对手这招太狠了,我们得想办法 counter(反击)。”李悦气愤地说道。

李明沉思片刻后说:“我们要打感情牌,强调公司的文化和团队的凝聚力。同时,提升核心员工的待遇,让他们知道公司是重视他们的。”

公司举办了一系列的团队建设活动,增强员工之间的感情和归属感。

“这次的团建活动让我感受到了公司的温暖,大家就像一家人一样。”一位员工在活动后说道。

同时,对于表现优秀的员工,公司给予了及时的表彰和奖励。

“能得到公司的认可,我觉得自己的付出都是值得的。”获奖员工激动地说道。

经过一段时间的努力,人才流失的情况终于得到了控制。

“悦儿,总算是稳住了局面,但我们不能掉以轻心,要持续关注员工的需求。”李明松了一口气说道。

李悦点头:“没错,哥,我们还要不断优化公司的管理,让员工在这里能够实现自己的价值。”

就在公司逐渐恢复稳定的时候,原材料价格又出现了大幅波动……

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