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第126章 内部整改重焕生机

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内部管理出现的严重问题,如同一颗隐藏在公司内部的定时炸弹,随时可能引发更大的危机。

“悦儿,这次内部管理的漏洞必须尽快补上,不然公司的根基都会被动摇。”李明看着一堆反映管理问题的报告,语气沉重地说道。

李悦一脸严肃地点头:“哥,我已经在着手调查了,发现部分部门之间职责不清,工作流程混乱,导致效率低下,错误频出。”

为了解决这些问题,他们决定首先对公司的组织架构进行重新梳理。

“我们要明确每个部门、每个岗位的职责和权限,避免推诿扯皮的现象发生。”李明在管理层会议上强调。

然而,这一举措却引发了一些部门负责人的不满。

“李总,这样调整会打乱我们部门的工作节奏,能不能再考虑一下?”有负责人提出异议。

李悦坚决地回应:“这是为了公司的长远发展,必须要做出改变。”

在重新划分职责的过程中,人员调配也成了一个棘手的问题。

“有些岗位需要重新招聘合适的人才,而有些员工可能需要转岗或者离职。”人力资源经理汇报说。

李明沉思片刻后说道:“要做到公平公正,对于不适合的员工,该辞退的辞退,但也要按照法律规定给予相应的补偿。”

同时,公司对工作流程进行了全面优化,简化繁琐的环节,提高工作效率。

“大家按照新的流程执行,有问题及时反馈。”李悦在培训会上说道。

但新流程推行之初,员工们由于不熟悉,出现了更多的错误和延误。

“李副总,这新流程太难操作了,能不能恢复原来的?”员工们纷纷抱怨。

李悦鼓励大家:“刚开始是会有些不习惯,但只要熟练了,效率会大大提高,大家再坚持一下。”

除了职责和流程问题,公司的绩效考核制度也被认为不合理。

“现在的考核指标不能真实反映我们的工作成果,大家的积极性都受到了影响。”有员工说道。

李明决定重新制定绩效考核制度,更加注重工作质量和成果。

“新的考核制度要能激励大家积极工作,多劳多得。”李明对相关人员提出要求。

在整改内部管理的过程中,公司的业务不可避免地受到了一定的影响。

“李总,这个月的业绩下滑了不少,客户对我们的服务也有了一些投诉。”销售经理忧心忡忡地说道。

李明安抚道:“这是暂时的困难,只要我们把内部管理理顺了,很快就能恢复正常。”

经过一段时间的努力,内部管理逐渐走上正轨。

“哥,现在各部门之间的协作顺畅多了,工作效率也提高了不少。”李悦高兴地说道。

李明微笑着点头:“但还不能放松,要持续监督和完善。”

就在公司内部管理初见成效时,市场环境又发生了新的变化,竞争对手推出了一系列创新产品,对公司构成了新的威胁……

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