第137章 勇立潮头不退却 (第2/5页)
李明听到这些抱怨,并没有生气或者责备,而是语重心长地鼓励大家:“我非常理解大家此刻面临的困难和压力,但是千万不要因为害怕就选择退缩。我们是一个团队,一个充满凝聚力和战斗力的团队。只要我们携手并肩,共同努力,就没有克服不了的困难。谁都不是天生就会这些新技术的,都是从不会到会,一步一个脚印走过来的。”
与此同时,公司高层经过深思熟虑,果断决定从外部引进一批在相关领域具有深厚造诣和丰富经验的技术专家,希望为这次技术革新注入新鲜而强大的血液。
“热烈欢迎各位专家加入我们这个充满活力和梦想的团队,相信你们的到来会给我们带来全新的思路、方法和技术。让我们一起为公司的未来努力拼搏,创造辉煌。”李悦在温馨而隆重的欢迎会上,满怀期待地说道,她的目光中充满了对未来的憧憬和信心。
但新的团队组合往往伴随着一系列的磨合问题。在工作推进的过程中,新老团队之间的理念和方法差异逐渐显现,矛盾也随之产生。
“他们提出的方案太过激进了,根本没有充分考虑我们公司现有的实际情况和资源条件。这样盲目地追求创新,很可能会让公司陷入巨大的风险之中。”老团队的成员们对新专家们提出的方案表示了强烈的质疑,他们凭借多年的工作经验,坚信稳妥和实际才是关键。
新专家们则认为老团队的思维过于固化,缺乏创新精神和冒险意识,不愿意接受新的事物和理念。
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