第145章 应对国际风云 (第2/5页)
李明沉思片刻后说道:“风险与机遇并存,我们不能因噎废食。制定合理的预算和规划,逐步推进。”
公司开始在新兴市场设立办事处,招聘当地的员工。
“要让当地的团队了解我们的文化和产品,同时也要适应本地市场的特点。”李悦在培训新员工时说道。
但文化差异和语言障碍给公司的运营带来了不少麻烦。
“与当地供应商的沟通总是出现误解,工作效率低下。”办事处负责人无奈地说道。
为了解决这些问题,公司组织了跨文化培训和语言课程。
“大家要努力学习,克服困难,融入当地环境。”李明鼓励员工们。
同时,公司调整产品策略,根据不同市场的需求进行定制化开发。
“这款产品在这个国家可能受欢迎,但在另一个国家就需要改进。”产品经理说道。
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