第三百零一章 恐惧 (第4/5页)
“如果还能回来,以后就放着留念吧!”
林放笑了笑。
“林总,你是不是故意的啊?”
魏忠民忽然凑到了他身边小声问了1句。
跟了林放这么久,多少也有些了解,魏忠明敏锐地感觉到了这件事有些奇怪。
林放看着他笑了笑,却是没有说1个字。
魏忠民心里1惊,直到自己问了不该问的话,于是也自觉不再多问。
不过心里还是反复思考林放这么做的原因。
对于全厂目前的情况来说,这件事只能算是1件小插曲,更重要地还是对于新进全体职工做新的培训教育。
而培训的内容更多地却是思想的引导,也就是企业文化的初级形态。
虽然林放如今还做不了太多的事情,但必要的引导和树立标准化思想还是需要做的。
思想统1是必须的,否则企业文化就无从谈起。
这件事总共需要进行3天,期间夹杂体力劳动,具体内容就是对厂区各方面卫生进行大扫除。
1群人热热闹闹1起干活,虽然天气很冷,可对于所有人来说,反而是1种消闲娱乐,倒是进行得极为顺畅。
枯燥的思想教育引导和轻松的体力劳动搭配,效果出奇地好,没人抱怨乏味,也没人抱怨劳动辛苦,反而打打闹闹很是热闹,特别是1些2十岁左右的年轻异性,简直是天赐良机。
3天之后,经过简单的教育内容测试,99%的人也就正式进入了员工培训的下1阶段:技能培训!
至于为数不多的几个没有通过的,林放的处理办法也很简单,清退回家,1个月后第2批人员招工时再来,若是再通不过,那就彻底失去了进入厂里的资格。
对此,林放对所有负责人的解释很简单:如此简单的思想统1都做不到,那在工作中就根本无法与企业发展同步前行。
我要的员工,首先是思想上与企业同步,然后才是技能上达标。
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