第37章 发展思路 (第3/5页)
“这些问题，才开第一家店就有，以后要是100家店，1000家店的时候，肯定会更严重。”
“所以，要有个考核机制，谁的责任要可追溯，如果追溯很麻烦，我们也可以搞店长负责制，以后哪家店出现什么问题，就相应扣店长奖金或者是整个店的奖金。”
“所以，这也涉及到我们店的工资奖励机制，等公司开起来，这方面要下大功夫研究。”
“我初步的看法是，以后实行店长负责制和业绩考核制，基本工资稍微定低一点，完成业绩的，按营业额一定比例奖励，出了问题的，扣奖励工资。”
王景行拿起茶几上的水杯喝了口水，说道：“好了，初步的想法就这样，有没有说错的我们讨论一下。”
王琼瑶拿了个小本子把王景行说的都记下，说道：
“说的都很对，很多我都没考虑到。”
王景行笑道：“你已经做得很好了，刚开业没多久，有些没考虑到很正常，我是旁观者清。”
又对黄泽楷说道：“姐夫这段时间市场了解得怎么样了？”
黄泽楷说道：“这些日子我把整个白鹭跑遍了，发现奶茶市场有几个特点。”
（本章未完，请点击下一页继续阅读）