第169章 年末考核 (第1/5页)
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“无妨,下次留意一些便是了。”
张平轻轻摆手,经过这段时间的认识,他对林泽的人品向来是深信不疑的。
近期由于税收之事,县衙中仅有林泽一人负责管理账房,从前的贫江县收成欠佳,也远没有今年这般忙碌。
十月五日,这一年的税收项目在众人的努力下皆是顺利收完。
贫江县今年在田税方面收获颇丰,那一堆堆金黄的粮食汇聚起来,总计收了五百三十石,商税更是取得了令人瞩目的成绩,达到了一千二百两白银。其中大部分商税的来源竟是大棚蔬菜。
要知道,在这个目前只有七千多人的小县,这样的税收成果已经是相当了不起了。
按照规定,还要上交一半给府城,以尽地方对上级的职责和义务,而其他的部分则被精心留存下来,用作下一年的贫江县自用资金。
两日后,张平和林泽一大早就命人把粮食装车,带着账本前往府城,进行每一年的年底考核。
地方官员的考核内容通常包括德、能、勤、绩、廉五个方面,这是一个全面而综合的评价体系。
其中,“德”主要考察官员的政治品德、职业道德和社会公德。
“能”则关注其专业能力、领导能力和创新能力等。
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