第75章 李三石也发光了 (第4/5页)

这两个特性也充分能说明，为实现和落实公司的服务标准，我们在后台做了多少不为人知的努力。

我也了解到，咱们选用的培训方法就是以现场实操为主，这应该也是最接地气的最直观最有效的方法。”

说到这里，他的心情有些忐忑，因为他不知道接下来的发言是不是符合现状？会不会又被人说是天马行空的不切实际？

他突然看到身边的王晴，正神情专注地看着自己，心里不由坚定了几分。

“但是我觉得这种方法虽好，但为了效果，因为受训人的关系，很多培训的内容几乎是长期，而且是多次重复的安排这样做相当的费时费力。

所以，我建议我们能不能把这些基础培训和作业培训，拍成一个个的小视频，整理成一个集合发给员工。现在的员工不管年龄，不管文化高低，刷个视频啥的我看都很熟悉。

这样一来，这些个培训完全可以在员工的碎片化时间完成。部门只要定期进行考核和做一些技能的比赛，就可以完成员工的训练。

而且，员工可以无限次多次的去主动学习，也不怕人多听不懂不敢去问，而造成效果不佳这种情况的发生。”

说完，他有些忐忑地看向郭总两人，静了一会，就在他心里有些失落的时候，几乎同时，王洪庆和郭总举起手鼓起掌来。

紧接着，会议室里响起了热烈的掌声。

“郭总，我实在是忍不住有些失态了。”王洪庆笑着边鼓掌边说。