第157章 背调故事 (第2/5页)
于是,很多企事业单位也习惯性地将“不超过35岁”作为录用标准。,目前,只有黑省等少数省份将年龄上限放宽到了40周岁。
可以说,35岁已经成为人们择业时难以逾越的年龄坎。
相对于精力旺盛的年轻人,对于基层普通岗位而言,受家庭、身体、思维等诸多因素的影响,35岁以上的求职者不仅对岗位、技术以及企业文化的适应能力低,而且活力、热情以及效率也相对不足。
就是金安集团,在招聘一些特殊岗位,比如中高管人员,比如技术大拿岗位,才放宽年龄。
对于王良浦,引进为集城的厂长,他们人力资源部做了详细的背调。除了这个人的性格有点“梗”,人品、技术、能力都说得过去。
对于产品质量要求也高。
就是目前他和梁东泽之间的分歧,到底是否需要引入新的生产线,他提出暂缓,站稳市场再投入,黄铃铛的角度是赞成的。
所以,梁东泽还有懊恼的一点,集城的罐头食品厂技术改造和生产线引进,还需要进一步研讨确认,集团一直未审批他的方案,没有说做,也没有说不做。
黄铃铛知道症结所在,对于梁金安而言,罐头厂当年的收购,不过是对集城当地营商环境的一个考核,压根没想什么做大做强,而且就以罐头厂当时的规模和集团的计划,原来的生产线足可以。
(本章未完,请点击下一页继续阅读)