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第一百零一章 上帝芯片,提前布局5G网络 (第3/5页)

3、张达荣,蓝色品质,二本学历,科研型人才,主攻电池能源方向,招募所需资金:5000元。

4、白色品质人才已折叠。

5、白色品质人才已折叠。

“手气这么差?”

“不应该啊。”

陈星看着两蓝三白的人才列表,顿感不敢相信,这还有排行榜的刷新加成呢,他的气运被谁夺走了?

4级人才市场,蓝色人才刷新概率是40%,加上排行榜+10%,刷新出来的概率是50%,两个蓝色品质他认了,但三个白色品质,还是有-20%刷新概率的情况下出现,简直不敢相信!

目前而言的话,有了排行榜第五名的刷新概率加成,紫色人才的刷新概率是13%,金色人才刷新的概率是1%,红色人才刷新概率只有0.0051%,乍一看,刷新概率似乎都挺高的了,可偏偏蓝色品质人才足足有了50%!

以前是“求蓝若渴”,现在倒是希望他们别来了,多来几个紫色撑撑场面吧。

陈星倒也不信邪,紫色品质人才的刷新概率都到13%了,还能全是蓝色人才不成。

“招募市场全部蓝色人才。”

【叮!】

【招募成功!】

【已从龙兴科技公司账户扣除10000元,陈德贵、张达荣将于本日早上10点整抵达公司,请宿主注意接待!】

“刷新人才市场。”

【叮!】

【扣除1W资金,人才市场列表已刷新!】

【本日可招募人才列表】:

1、屈小青,蓝色品质,二本学历,企业管理型人才,拥有三年企业管理经验,招募所需资金:5000元。

2、魏双,蓝色品质,一本学历,科研型人才,主攻电池材料方向,招募所需资金:5000元。

3、肖冬梅,蓝色品质,大专学历,销售型人才,拥有五年销售经验,招募所需资金:5000元。

4、李艳,蓝色品质,高中学历,销售型人才,拥有十年销售经验,招募所需资金:5000元。

5、陈胜文,蓝色品质,大专学历,力量型人才,主攻跆拳道,招募所需资金:5000元。

“完了,系统出问题了!”

陈星看着五个蓝色品质,顿感头皮发麻。

50%的刷新概率让蓝色品质人才出现的概率太大了,不亚于十个月前的白色品质人才。

你要说他们没用吧,他们有自己独特的见解,要是说特别有用吧,他们又不能独当一面。

按照陈星的理解是,白色人才相当于应届生,有理论知识储备,但还不适应社会。

蓝色人才相当于步入社会一到两年,工作虽然取得了一些成果,但依然只是初步适应社会。

紫色人才则是相当于步入社会五年,已经完全适应社会,并开始大展拳脚了。

金色人才就是十年老油条,能够做到察言观色,做事圆滑,还能团结同事的程度。

红色人才的话,这类人属于开挂富二代,不仅有钱有才,还能带领公司走向巅峰。

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