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第四百三十七章 龙兴集团全球估值第一,科研人才开始大换血 (第4/5页)

【已指定脑机接口、人工智能开发领域!】

【恭喜宿主获得脑机接口、人工智能开发领域红色品质人才各×1,秦昊、张扬正在安排回国,预计12小时后抵达深城国际机场,请注意前往接待!】

“12小时。”

陈星眼里露出一抹锋芒。

龙兴集团被硅谷企业制裁和垄断这么久,也是时候加把火,让他们也尝尝了。

“打开定向招募人才市场。”

【叮!】

【已打开!】

【人才市场】:6级(提升等级需花费资金15亿,市场等级越高,能招募到的人才品质越高。)

【本日可招募人才列表】

1、蓝色品质已折叠。

2、王青,紫色品质,一本学历

科研型人才,主攻芯片设计方向,招募所需资金:7000元。

3、蓝色品质已折叠。

4、许灵琳,紫色品质,985学历,科研型人才,主攻芯片电路设计,招募所需资金:7000元。

5、吴三平,紫色品质,一本学历,科研型人才,主攻芯片电路改良技术,招募所需资金:7000元。

“紫色照片人才过于普通了,不知道能不能指定三进制芯片的人才?”陈星喃喃自语。

想到这,他索性升级市场道:“提升人才市场等级。”

【叮!】

【已从龙兴集团账户扣除15亿资金,人才市场等级已提升至7级,提升至8级需要50亿资金!】

【7级市场对各品质人才的刷新概率如下,紫色品质人才40%,蓝色品质人才概率下降到15%,金色人才刷新概率提升至5%,红色品质人才为0.1%!】

手机业务、5G高速网络业务、半导体芯片业务都实现了盈利后,龙兴集团的公司账户还有376亿的流动资金。

陈星没有半刻的犹豫,他也不是犹豫寡断的人,默念道:“继续提升人才市场等级。”

【叮!】

【已从龙兴集团账户扣除50亿资金,人才市场等级已提升至8级,提升至9级需要100亿资金!】

【8级市场对各品质人才的刷新概率如下,紫色品质人才50%,蓝色品质人才概率下降到10%,金色人才刷新概率提升至10%,红色品质人才为1%!】

“金色品质10%,红色品质1%如果加上千万资金的翻倍招募,高品质人才怕是唾手可得了!”

陈星有些兴奋。

“对了,还有排行榜!”

他不知道全球第一的宝座能给龙兴集团带来什么样的改变,但对于陈星个人来说,那就是实打实的招募概率提升。

“打开全球企业排行榜。”

【叮!】

【已打开!】

【企业排行榜·全球】

【第一名:龙兴集团,当前预估市值为1.3万亿美金,主营半导体芯片、信息通信、移动设备、能源储存等业务。】

【第二名:亚马逊公司,当前市值1.1万亿美金,主营电商零售、云计算服务、物流与供应链管理、广告与营销服务等业务。】

【第三名:苹果公司,当前市值为9400亿美金,主营智能硬件产品、物联网、半导体芯片设计、只能硬件生态服务等业务。】

……

【第九名:英伟达,当前市值为7100亿美金,主营游戏显卡、数据中心、人工智能调教等业务。】

【第十名:髙通公司,当前市值为6700亿美金,主营半导体芯片设计、信息通信业务。】

排行榜前十名企业,只有龙兴集团没有上市,这也恰恰说明市场的期盼。

没有上市就有万亿的市场估值,一旦上市注入水分,谁也不知道龙兴集团能飙到多少市值。

虽说没有上市,但摩根大通、红杉资本这些世界顶尖金融机构也不是乱打估值,而是综合科技实力进行判断的。

光是实现半导体芯片全产业链闭环,这就可以让龙兴集团获得4000亿美金的估值,更别提龙兴集团还掌握5G高速网络的专利,以及全固态电池、脑机接口的技术专利,1.3万亿美金的估值,已经是往低了去算。

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