第四百六十六章 年会“撒币”现场，陈星展露大格局 (第3/5页)

言简意赅。

掌声雷动。

迎着铺天盖地的掌声，陈星继续说道：“今晚在现场的都是我们集团的内部员工，感谢你们一年以来的默默付出，也请允许我用兄弟姐妹来称呼大家。”

“啪啪啪——”

掌声不断，没有停歇的意思。

面对这种情况，陈星只能提高音量继续说道：“对待兄弟姐妹，我们自然不玩虚的。”

“我身侧的钞票山，想必大家也都看见了，这就是集团给兄弟姐妹们的年度分红。”

话音落下之际，现场观众瞬间躁动了起来。

“分给我们的？”

“不是吧，现金分红？”

“我们普通工人也有？”

“应该是给总部员工的，我们这些工人怎么可能有分红，拿走一百块就不错了。”

“是啊，别抱太大期望。”

现场的观众基本都是工厂工人，他们可没见过总部特意给工人发钱的先例。

别说发钱，不扣钱就让工人们谢天谢地了。

最关键的是，很多工厂为了规避风险，避免纠纷，都会选择和劳务公司合作，招募的工人都不是工厂直签，而是第三方派遣，出了事是由劳务公司负责。

说白了。

他们连正式员工都算不上。

不过龙兴集团不同，陈星已经明确下达指示，龙兴集团的生产工厂不需要第三方劳务公司介入，产生的风险均自己负责。

这样做好处是什么？

1、节约成本。

劳务公司愿意承担风险，人家不是做慈善的，他们需要抽成，每个工人都需要抽成。

2、提高工人效率。

劳务派遣一般不上社保，而直签员工都需要缴纳社保。

也就是说，只要工人踏踏实实干到退休，他就可以享受医疗和退休金的福利待遇，不用担心老了没有钱花，或者没钱看病。

有了福利保障，工人才会更加卖力的工作。

3、管控风险。

劳务派遣公司卷款跑路的新闻时常发生，一旦出现，那对龙兴集团就是巨大的损失，毕竟按照1万名工人的体量，一次卷款跑路可能就是过亿的损失。

正因为种种原因，陈星宁愿多花点钱，也不希望劳务公司介入工厂的日常运营。

目前来看，他选择是正常的。

在其他工厂时常爆出拖欠工资，第三方劳务派遣跑路的时候，龙兴集团的下属工厂稳坐钓鱼台，成了不少打工人的圣地。

在现场工人们都觉得分钱没有他们份的时候，陈星看向台下不远处的几位工厂领导道：

“光靠我一人发钱，怕是有点效率慢，周兆基、杨民硕、张鹤亭、姚娜娜、蓝俊毅……”

一个个名字被点，龙兴集团的高管们纷纷上台。

陈星看了眼他们，沉声道：“今晚来到现场有1.4万的兄弟姐妹，我给你们1小时的时间，把这5亿现金送到他们手上。”

话音落下。

现场，连带全网炸开了锅。

“不是真发啊？”

“陈总没有开玩笑？”

“工人也能分红？”

在所有人质疑的目光中，周兆基、杨民硕、张鹤亭、姚娜娜、蓝俊毅等龙兴集团高管已经开始点名，让自己的下属主管带队上台。