第35章 培训 (第4/5页)
“有人主动发言,你说。”
“董事长是这样!刚才说的什么市场细化太小,人员不合理,还有什么前期定位不精准,我觉得都不是最重要的。
最重要的是,那酒口味不好,喝起来有股子尿骚味,再吃几口菜特别显得口臭。”
说完这话,会场一片哄笑。
董事长也是面露尴尬的摇了摇头。
眼镜经理接着又说道。
“产品本身不好才是关键,其他的比如市场细分领域,哪个品牌不是从细分领域闯出来的,然后再慢慢做大市场。
还有就是人员结构不合理,我觉得咱们如果推进多品类的新品,那么现在的人员还显得不太够。
又要维护原来的市场份额,又要推广新品,现在又要裁人,以后的新品更难推广了。”
说完这话,董事长已经有些面露不悦之色。
戴着眼镜的经理还是接着说。
“再说现在的市场竞争,竞争是很激烈,但是某某酒品牌,最近就脱颖而出了。
所以我说就是新品口味不好喝,而且推广人员太少,力度不够。”
刚说到这里,董事长王强打断他的话。
“先停一下,是这样…… 人员呢咱们公司已经确定了要合并部门。
所以必须执行,新品呢是公司的利润所在,不能卖不出去。
说了这么多呢!就是新品的步伐不会停,但是其他的也都要执行。”
下面的那位戴着眼镜的经理接了一句。
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