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第9章 基础决定命运 (第2/5页)

所有权、经营权和控制权

不仅仅创始人要好好相处,公司的每个人都需要和谐共处。硅谷的自由派人士可能会说你可以通过独资的方式解决这个问题。虽然弗洛伊德、荣格和其他心理学家都有一套理论解释每个人的理智与自我是如何相离相悖的,但至少在商业上,为自己工作能保证团结。不幸的是,它还限制了你创立公司的种类。因为如果没有团队,从0到1是非常困难的。

硅谷无政府主义者可能会说只要选对人,你就能做到团结一致,没有任何管理架构也能平稳发展。员工的奇思怪想和在办公场所各行其是的混乱状态被认为有助于“打破”由其他人制定并遵守的旧规则。的确,“如果人类是天使,就不需要政府了”。但是无政府主义的公司忽略了詹姆斯·麦迪逊所指出的:人类不是天使。因此管理公司的高管与控制公司的董事要各司其职,这也正是要对创始人和投资人在公司的权力上进行正式界定的原因。你需要能与你和睦相处的同事,但也需要规章制度来帮助所有人长期保持团结。

要找到公司内部不团结的原因,分清以下三个概念很有用:

· 所有权:谁在法律上拥有公司的资产?

· 经营权:谁实际上在管理着公司的日常事务?

· 控制权:谁在形式上管理公司事务?

典型的初创公司将所有权分配给创始人、员工和投资者。经营公司的管理人员和员工享有经营权。董事会,通常由创始人和投资者组成,行使控制权。

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