职场逆袭之路 第95章 《可持续发展理念下的卓越团队建设范例》 (第4/5页)

该非营利环保组织团队通过持续的努力，取得了丰硕的成果。他们成功保护了大量的野生动物栖息地，推动了可持续农业的发展，提高了公众的环保意识。同时，团队成员在参与环保行动的过程中，不仅收获了成就感和满足感，还培养了团队合作精神和社会责任感。此外，该组织的环保行动还引起了社会的广泛关注和支持，为推动社会的可持续发展做出了积极贡献。

三、案例三：某跨国企业可持续发展团队

1. 团队背景

某跨国企业在全球范围内开展业务，高度重视可持续发展。该企业的可持续发展团队由来自不同国家和地区的专业人士组成，他们负责制定和实施企业的可持续发展战略，推动企业在经济、环境和社会方面的可持续发展。

2. 可持续发展目标设定

团队制定了全面的可持续发展目标，涵盖了企业的各个方面，包括减少碳排放、提高能源效率、促进供应链的可持续发展、加强员工福利等。例如，他们设定了在未来十年内将企业的碳排放量减少 50%的目标，以及将供应链中的可持续供应商比例提高到 80%的目标。

3. 团队建设措施

（1）跨部门合作：建立了跨部门的合作机制，促进不同部门之间的沟通和协作。例如，成立可持续发展委员会，由各个部门的代表组成，共同制定和实施可持续发展战略；组织跨部门的项目团队，共同推进可持续发展项目的实施。