有一种心态叫开放 十、开放事业 (第2/5页)

臧健和创建“湾仔码头”

1977年，臧健和辞掉了护士工作，带着一双不到十岁的女儿满怀希望辞别青岛的老母亲，到泰国投奔已分离三年的丈夫，谁知重男轻女的婆婆已另为丈夫娶妻生子。为了自己和孩子的前途，她选择了离开。

母女三人辗转到了香港。在香港，臧健和做过洗车工，在餐馆刷过碗，做过私人护理，给病人打过针。后来，她干洗碗工时不慎被撞伤了腰，从此连这一份能够获得微薄收入的工作也失去了。无奈之下，她只能自造了一个小木车在香港的湾仔码头卖水饺。

后来，湾仔码头进行改建时，臧健和想改变生意策略扩大经营，但那时她没有太多的资金开铺子，又觉得不抓住机会实在太可惜。刚巧香港特区政府要拆迁她居住的木屋，补偿了她３万多元钱。这笔资金对臧健和来说，无疑是雪中送炭，使她有了扩大经营的条件。从此之后，她的水饺一路畅销，势不可挡。

1991年，香港贸发局将她主理的北京水饺评为香港名牌产品，并邀请她在当年的国际美食博览会上向贵宾表演包水饺。“湾仔码头北京水饺”受到了中外嘉宾的一致好评，称它是一种具有国际流行口味的食品，臧健和也被誉为“水饺皇后”。

她的水饺一步步得到市场认可，开始进入香港多家著名超市。在以后的不到10年间，她相继开办了3家水饺厂或前铺后厂，成为名副其实的“水饺皇后”。时至今日，臧健和的“湾仔码头北京水饺”占领了香港10％的新鲜水饺市场、30％的冷冻水饺市场。并且，她已投资２亿多元人民币在上海、广州建厂生产，正式进军内地市场。

臧健和说：“创业时一定要有一个真正属于自己的好产品，一个能够赢得顾客口碑的产品，一个让顾客在你的小店里排队的产品。有了这样的‘拳头’产品，你才有可能闯出更大的天空。”

要做一个成功者，我们就要认清自己的优势和不足，知道自己可以做什么，不可以做什么。不要什么事都做，否则什么都做不到极致，既浪费了时间、也浪费了生命，结果只能是徒留悲切在心中。

3. 创办一个企业聘用自己

中国流行这样一句话：有条件要上，没有条件创造条件也要上。

一定意义上，信息时代，平台就是事业之舟，要做事业，没有平台就必须自己创造平台。谁会搭建平台，谁就能在事业竞争中找到立足之地；谁的平台更高更强，谁就能在激烈竞争中处于优势地位。而如果想自己创业，想非常之成功，想在事业困境中破除常规出奇制胜，则一定要善于自建平台。

创办一个企业，自建平台，自己聘用自己，“海归”洪秀平就是这样的一个人。

在国人的印象中，“海归派”回国后不愁找不到工作。然而，留学5年，获美国普渡大学硕士学位的洪秀平回国曾辗转几家公司，最终尝到了失业的滋味，没有人聘用他。一次成功的代课经历，激起了洪秀平创业的梦想。于是，他决定自己聘用自己——创办珠海平和国际语言村。2003年4月，珠海平和国际语言村成为业界的一匹“黑马”，被新浪、搜狐等四大门户网站联名推荐为“中国十大知名外语培训机构”之一。

求职不成，创办珠海平和国际语言村

1993年，洪秀平美国留学5年回国，先是回到海南的一个基金会工作，后又在广州一家美资公司干了几年。1998年，洪秀平所在的美资公司老板易人，他的处境也随之发生了变化。面对突如其来的职场危机，洪秀平不得不四处找工作，并发出多封求职的传真，但都没有回音。最后，他经朋友介绍到了珠海一家咨询公司，从事英语学习资料的出版和教师的推荐工作。然而，不到两个月，珠海这家公司关门了。

再一次失业后，洪秀平再经朋友介绍在珠海一间外语学校开过两次讲座，为外教代过两次课。尽管洪秀平很自信自己的教学水平不比外教差，但是珠海当地的几家外语学校均打出全外教的广告，即使在海外长大的华侨也都被拒绝了。不过，这段代课经历却激起了洪秀平创业的梦想，同时他也看到英语学习渐成潮流。于是，他决定自己聘用自己——创办珠海平和国际语言村。

俗话说：“工字不出头。”一辈子打工，很难有大成功。司马迁说过：“农不如工，工不如商，刺秀文不如倚市门。”香港富豪庄永竞则说：“即使当个小老板，资本再少也总是为自己干，总会有发财的希望。”聘用你自己，积极主动地迎战职场出现的各种艰难险阻，就会真正成为职业的主人，如果总想着是被人聘用，心甘情愿地做“撞钟和尚”，其结果是被老板们炒来炒去，只能成为职业的奴隶。

某位策划大师对人才进行了分类，一类人是自用之人，一类人是被用之人。所谓自用之人是自己了解自己，可以发挥潜力，做老板，开创一番事业的人。所谓被用之人是靠别人发挥他的能力和专长，也就是职业经理人和专家。这只是从现象上的分类，如果从本质上进行分类，自用之人就是自己聘用自己，积极主动为自己的前程负责的人，被用之人就是被动地被别人呼来唤去、消极地适应公司要求的人。

职场中人，不管是创业做老板，还是打工做白领，如果不能成为自用之人，不学会自己聘用自己，自己为自己负责，就不可能创造出辉煌前程。有人曾对事业杰出者的成功原因进行过调查，他们发现：杰出者竟无一不是聘用自己，是自用之人。

给别人做事，态度不可能完全地积极，也不可能永远都做好，除非是佛陀。只有给自己做事，才有不竭的动力。靠企业养员工生老病死的好日子，已经永远过去了。职场中人只有树立不靠天，不靠地，惟一靠得住的是自己的观念，换句话说，就是要经营你自己。不信你生个大病试试？老板平常慈眉善目，可能马上变脸，恨不得你马上离开。

要解决新问题，就必须有新平台；要渴望自主人生，就必须搭建属于自己的人生平台。只有那些能够善于自造平台的人，才可能最大限度地体现个人的理想和意志，自主自己的命运。

4. 打开门，迎接机遇

人才资源是第一资源。未来企业的竞争，其实就是人才之争，谁拥有了人才，谁就能赢得新技术、新产品，甚至赢得市场。

在职场中，我们总会因为各种原因包裹住自己的内心。其实，封闭的环境是无法迎来机遇的降临的。打开你的门，迎接更多的事，你争取到的将是更多交流的机会，也是更重要的机会。

打开门工作的小林

小林大学毕业进了一家设计院。那里的办公条件很好，每个人都有自己独立的办公室。由于工作性质的关系，大家都需要安静的环境，所以每个人都习惯随手关上自己的门。整个设计院都是静悄悄的，上班时间也像是没有人在。

但是，小林是一个很活跃很开朗的人，他习惯了热闹，渴望着和同事们进行交流。于是，他总是把自己的办公室门打开，希望有人来串门。但是一周过去了，习惯了自己关起门来做事的同事们从未走进来过。虽然没有人来，小林还是习惯敞开门工作，这样，他至少心理上不会那么憋闷。

一天，一位女同事跑进了他的办公室请求帮忙。小林很高兴地跟她下楼，帮她把新到的书搬了上来。女同事和他并不熟，只是看到他的门开着，所以喊了他。这件事之后，他们开始打招呼，慢慢熟了起来。

渐渐地，走进小林办公室的人越来越多。工作中需要有人配合的时候，同事们都会走进小林的办公室，因为这是惟一一扇开着的门。尽管同事们的到来让小林多了很多额外的工作，但是小林总是很高兴地接受。因为对于一个刚进单位的新人来说，他最怕的事就是无所事事，被大家排斥在集体之外。小林很快和大家混熟了，他再也不觉得自己是一个可有可无的人，大家需要帮忙时他总是第一个被想到。