怼哭老板,被开除就奖励万亿 第46章 拿着鸡毛当令箭? (第2/5页)
也就是能力不行,直接被开除,这个都不算是什么专业能力不行,是直接说能力不行被开除的。
陈东升接的这个采购主管位置,上一任采购主管就是因为绩效在那么多个采购主管当中最差,直接以能力不行被开除。
毕竟绩效是综合评分,涵盖着工作任务的完成情况、工作质量、工作效率、管理能力、组织能力等多个方面的考核。
陈东升是绝对不能被末位淘汰的,虽然末位淘汰也是被开除,但末位淘汰是因为能力不行,被开除。
以后肯定还会遇到末位淘汰,那一样会被开除,那就很容易被同一个原因开除,挑战也就会失败。
看来还得让小美帮帮忙,毕竟她在采购行业是大神。
自己在这个行业是小白,除了管理,其他的都不行。
不过也不用着急。
今天主要任务是了解工作内容,看看有哪些盘要接。
第二就是跟第4组的所有采购员混熟,打成一片,不过这是陈东升的强项。
就一天时间,陈东升已经跟自己的8个组员,全部都混熟了。
当然加上十几个学徒,那人数就到了26个。
不过学徒不归陈东升管。
因为说得直白一点就是,这些学徒还不属于公司的人。
只是跟这些采购员签了合同,算是采购员外包的助手。
出了什么事,公司是不管的,平时也没有给这些学徒买任何五险一金的。
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