行走在职场 第35章 车间配置 (第2/5页)

“以后呢，我们肯定对车间管理要求更高，我希望你们工资收入更多的体现在绩效工资上，车间业绩越好，你们绩效工资越高。当然，你们车间管理人员的工资也在车间成本里，多一个副主任，就多一份成本，多一份工资支出，所以为了平衡，你们车间主任的基本工资就相对要少一些。如果你判断自己就能带着你的车间干的很好，那就剩下一份副主任的支出，如果觉得吃力，那就找个助手帮你，去挣那份绩效！”陈亦凡说的很明白了。

“我想自己试试！就多了2个班组，我觉得我能行！”听了陈亦凡的分析，自己又衡量了一下，黄帅觉得自己能撑起来。

听了黄帅的回答，陈亦凡笑了，这也是他早就有的判断，他认为黄帅有这个能力驾驭这多出来的两个班组，毕竟他之前做的不错。于是他让韩蕾安排人事部和黄帅重新签订合同。

送走黄帅，迎来了二车间的刘峰。

“陈总，我还是希望保持现状，我同意降低我和石伟东的工资，这事我已经和他交流过，有这个心理准备！”刘峰听完陈亦凡的说明之后直接表态。

“陈总，我希望可以把我的副主任重新安排一下，不怕您几位领导笑话，一直以来我和我的副主任都存在理念上的分歧，这也说不上谁对谁错，但结果弄到现在，三车间的管理思路既不是我的，也不是我的副主任的，三车间的成绩你们也看到了不是很理想，所以大家都有点委屈。我希望可以按照我的思路来重新梳理三车间的工作，把三车间打造成一个有竞争力的团队！”江晓斌提出了自己的想法，希望可以得到领导的支持。陈亦凡看了一眼曲波，然后同意了。

“陈总，我愿意在我车间增加一名副主任，不过我希望可以在我车间内部提拔！”四车间主任万保国说道，这点有些出乎陈亦凡的意料，因为他知道万保国思路比较清晰，能力也比较强，驾驭现在的四车间应该没有问题，不知道他是为了给自己下属机会还是其他什么原因。陈亦凡当然也同意了，不过让他提报几个人员给人事部评估一下。