第346章 疏散人群 (第4/5页)
比如一个团队,只有一个领导的话,只要领导能力不错,任务估计会完成的又快又好。
但如果有两个领导,那就不一定了,毕竟他们两是独立的个体,都有自己的想法,这就容易产生矛盾,最后手底下的人会很纠结,不知道该听谁的。
他俩如果能协商一致也还行,倘若不能,那估计这个团队离解散也不远了。
“果然各行各业都有自己的规则,我们不能轻易打破。”祝愿顺口说道。
“是,有些行业看似简单,其实不然。”列车长点点头,“外行人看热闹,内行人看门道。”
他还好心地给祝愿举例子。
“比如现在,我正在观察那个乘务员的基本功扎不扎实,专业能力如何,与人沟通起来怎么样,应急应变这方面过不过关等等,这些都是我们要考核的东西。”
列车长还挺会为自己的懒惰找理由,不出马,美其名曰考察乘务员。
不过他说的确实也是对的。
祝愿乍一听还有些震惊,因为实在太多了。
果然什么工作都不好干啊。
不过她更没想到的是列车长居然把这种私密的话都告诉了她。
对方也太信任自己了吧,一时间祝愿心里居然有些高兴。
虽然知道这个可能对他们来说不重要,但祝愿的心情还是很不错,她也不懂为什么。
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