第13章 这瓜还不错，水也多 (第2/5页)

日本社会虽然论资排辈，但对于女性来说并不那么友好。

即便到了二十一世纪初，女性担任管理职或者担任项目负责人不说是天方夜谭，难度也不是一般大。

当一辈子职员，看着和自己同龄的男性步步高升，是百分之九十以上的职业女性的宿命。

即使当上了管理层，然而「女性嫁人后就应该辞职」依旧是人们普遍的看法。很多会社虽然雇佣年轻女性，但会劳务合同中写下「结婚后需自行辞职」、「30岁时自行辞职」等不平等条款。

虽然style株式会社没有这样的条款，也有小部分女性担任上管理职，但许多颇有才华的女性在有了孩子之后不得不调入闲职，也就失去了晋升的机会。

因为过长的工作时间，使得她们很难将育儿与工作两立，由于托儿所很少提供长时间的托管服务，也会让她们遇到职业瓶颈——比如，大家都加班到晚上九点十点，只有你每天下午四点就下班，怎么做领导？如何服众？

这也是为什么吉田的女上司长泽雅美没有孩子；像后藤绘理香这样有上进心的女社员至今单身的原因。

所以，不是吉田川平故意看不起斋藤介郎攀炎附势，而是许多人都觉得对待女前辈都该保持无所谓的态度，认为哪天她们就结婚生子，自行辞职或调到闲职去了。

“吉田！你....你个不要脸的家伙，抢西瓜吃还有理了！”

斋藤介郎脸上一阵青一阵白，怒喝道：“你胡说八道什么！我这什么能叫献殷勤？什么能叫当舔狗？我们作为男子汉，看见后藤前辈和品牌组的女生大热天的东奔西走，关心一下她们，这有错吗？反倒是你，一点气量都没有！给个西瓜都不舍得居然用抢的，说出去简直丢调研组的脸面！”

“啧啧，照你这么说.....”吉田川平转头看了一眼树荫下的调研组的全体同事，笑着问道：“那咱们组也有两个女生，你怎么不关心一下她们辛不辛苦呢？”

“我....你.....”

这话可真把斋藤介郎给问住了。

事实其实很简单，因为调研组需要经常出外勤和写报告，因此调研组里面女性占比很少，除了一个已婚的女主任，就只有一个新来的女实习社员。

另外就是，调研组的两个女生又不如品牌组的女生漂亮，自然而然被斋藤介郎忽视了。

毕竟让两个成天戴着厚重眼镜框埋头写调研报告的女生，去跟每天研究什么穿衣搭配、引领时尚潮流的女模特相比，实在有点为难人了。