逆袭人生之重生 第3章 布局 (第3/5页)
为了解决这个问题,林风制定了一系列的人才战略。他一方面与国际知名的高校和科研机构建立合作关系,设立奖学金和科研项目,吸引优秀的国际学生和科研人员加入他的团队;另一方面,他积极参加国际科技人才交流活动,在全球范围内挖掘有潜力的技术人才。
经过一段时间的努力,林风的公司成功组建了一支国际化的研发团队。这个团队汇聚了来自不同国家和地区的顶尖技术人才,他们带来了不同的文化背景和技术理念,为新产品的研发注入了强大的活力。
在新产品研发的同时,林风也没有忽视公司的国内市场。他发现国内的智能家居市场虽然发展迅速,但在农村和三四线城市仍然存在巨大的市场潜力。于是,他决定调整公司的国内市场策略,针对农村和三四线城市推出性价比更高的智能家居产品套餐。
这些产品套餐在设计上简化了一些高端功能,保留了核心的智能控制功能,同时降低了成本,使得价格更加亲民。为了推广这些产品,林风与国内的一些地方政府合作,参与当地的智慧城市建设项目。通过政府的支持和政策引导,林风的产品迅速进入了农村和三四线城市的家庭。
随着公司业务在国内外市场的不断拓展,林风意识到公司的管理结构也需要进行优化。他的公司在快速发展过程中,管理体系逐渐变得复杂,部门之间的沟通协作效率有所下降。
林风决定引入现代化的企业管理理念,对公司进行组织架构改革。他将公司划分为多个事业部,每个事业部负责一个特定的产品系列或市场领域,并且赋予事业部负责人更多的自主权。同时,他建立了一套高效的跨部门沟通机制,通过信息化手段提高部门之间的信息共享和协作效率。
在公司管理改革的过程中,林风也注重企业文化的建设。他倡导创新、合作、共赢的企业文化价值观,鼓励员工积极创新,加强团队合作,并且让员工分享公司发展的成果。
在林风忙于公司业务发展和管理改革的时候,他的朋友苏瑶给他带来了一个新的商业机会。苏瑶在一次国际投资峰会上发现了一个新兴的科技领域——量子健康技术。量子健康技术是一种将量子物理学原理应用于健康领域的新兴技术,虽然目前还处于研究和试验阶段,但具有巨大的发展潜力。
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