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四合院:何雨柱成长史 第90章全厂大考核2

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今日的轧钢厂,氛围格外独特,员工们的情绪可谓是五味杂陈。

一方面,他们兴奋又高兴。或许是因为这场大考核带来了新的机遇,那些对自己技术有信心的员工,仿佛看到了晋升的曙光,他们怀揣着期待,想象着通过考核后能够获得更高的工资待遇、更优越的工作岗位,以及在厂内更高的地位,这种对未来的美好憧憬让他们兴奋不已。

而另一方面,紧张与恐惧的情绪也在悄然蔓延。那些自知技术不过关的员工,内心充满了忐忑。他们担心在考核中暴露自己的不足,害怕因此而失去现有的工作,甚至面临被辞退的风险。特别是当得知考核人员是从外部借调而来的专业工程师和高级技工时,这种紧张感愈发强烈。他们深知这些专业人员的眼光更加犀利,考核标准也会更加严格,自己稍有不慎就可能陷入困境。

在这又兴奋又高兴,又紧张又恐惧的氛围中,轧钢厂的员工们都在各自的内心世界里挣扎着、期待着,而这场大考核也即将拉开帷幕,决定着他们每个人的命运走向。

经过长达一个星期紧张而严格的考核,全场一万多名员工的考核结果终于出炉。其中,有四分之一的人惨遭降级,他们或是因为技术生疏,或是在工作中存在诸多失误,未能达到相应的技术等级要求。而同样有四分之一的人凭借着扎实的技术功底和出色的表现成功升级,他们在工作中的努力和付出得到了认可,也为自己赢得了更好的发展机会。其余的员工则基本维持原状,他们的技术水平处于中等水平,在此次考核中没有太大的波动。

然而,在这份降级名单中,出现了易中海和他的那些徒弟们的名字,这让何雨柱看到报告时十分生气。易中海作为厂里的老员工,本应以身作则,为年轻员工树立榜样,但其技术水平却未能达到相应的等级要求,这让何雨柱感到失望和愤怒。他认为这种情况的出现是不应该的,必须要找出原因。

于是,何雨柱立刻让员工会展开调查,弄清楚为什么这些员工原先没有达到技术等级却能被评定为相应等级。他深知,技术等级的评定关系到工厂的生产效率和产品质量,如果存在不公平、不公正的情况,将会严重影响员工的工作积极性和工厂的发展。他希望通过此次调查,能够找出问题的根源,并采取有效的措施加以解决,确保工厂的技术等级评定工作能够公正、客观地进行,为工厂的发展提供有力的保障。

最后经过深入调查得知,易中海的那些徒弟们基本都被评定在四级,然而实际上他们仅仅具备二级的水平。而易中海本人被评为八级,实际上却只有六级的水平。令人惊讶的是,调查还发现易中海当初能进入轧钢厂竟然是找龙老太太找的关系。并且那些徒弟们的等级提升也全都是易中海利用关系给他们运作得来的。

对此,何雨柱经过慎重考虑后决定,将易中海降为四级,并且三年内不能升级,以作为对他这种不正当行为的惩罚。同时,他那些徒弟全部降为学徒工,让他们重新开始学习和提升自己的技术水平。何雨柱希望通过这样的处理方式,能够严肃厂内的技术等级评定制度,树立公平公正的工作氛围,激励员工们凭借真才实学和努力工作来获得晋升和发展的机会。

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