第174章 成了？ (第2/5页)

所以，太过激烈或者出格的人或事，都会被内在潜意识地抵触。

机关里贬人最狠的一句话就是，张扬、得瑟、爱出风头。

或许在强盗逻辑盛行的西方，这种性格是讨喜的，被喻为积极向上、敢拼敢闯，但在相对内敛务实的东方，这种行事风格是被抵触的。

因为大华讲究的是一个君子如水，随圆就方，唯有获得集体的认可，才有可能领导集体，同心同德，集中力量办大事！

个人英雄主义，永远是不成气候的！

要不然，为什么党选人用干部，从来都不是那种最突出、最耀眼、光芒最盛的人，而是那些相对稳健、庸和能团结大多数的人？

东方大国讲究的人多力量大，说到骨子里去，那并不是在强调人越多越多，而是强调在集体主义精神的薰染和领导下，求同存异、确定方向、共同发力，才能人越多力量越大。

要不然，只会出现一种结果，龙多不治水，木匠多了盖塌房子。

既然如此，出名，尤其是在官场里出名，在机关里出名，还是出这种名，当然不是什么好事了。这会让上级领导认为你墩苗没墩好，个人主义太强，不适合在集体中做事，尤其是不适合去做一个集体的领导。

而我在体制内，虽然未来未必有多大的出息，可走的终究是仕途之路，这也是我安身立命的资本。