每天一个失业小技巧 第68节 (第2/5页)

听起来挺讽刺和幽默的，但是现在社会的工作强度似乎就是在不断地挑战着这一点，996，007，加班好像成了每个公司固有的状态，还美其名曰为弹性工作制,谁家弹性工作能弹到晚上十一二点呀。

拿着勉强够果腹的工资干着牛马的活,每天自费买着咖啡提神为公司为领导鞠躬尽瘁。

这种生活池析亭体验过一次就够了。

褚氏是个不错的公司。

池析亭在实习过程中也习惯性地会去观察公司的运作和企业内部的情况以及工作环境。

非常标准的大企业。

运作稳定有序,完全不用去担心公司倒闭的问题，公司程序正规，工作环境和文化氛围好，基本的保障都有，六险二金,双休,年终奖，年底三薪,定期体检,甚至一些隐形福利也给到了。

公司福利好，员工的流动性也稳定,基本上没有出现过员工主动离职的情况。

只是毕竟是私企，定期的员工优化也不出意外地存在，优化的标准自然也就会和业绩和工作能力以及工作态度挂钩。

池析亭有些头疼地往后仰了仰，把整个人都埋进了沙发里，抬头盯着天花板发呆。

他是个相对来说比较理智冷静的人，虽然他现在的身份还是个初出茅庐的未毕业的大学生，但是他依旧想要将主动权掌握在自己手里。

当了这么多年的职场老油条了，当然明白该自己去挑工作，而不是由工作来挑他。

池析亭掏出手机，又默默地刷了一会儿Boss不聘，智联失联，前程堪忧，劣聘，然后有些心塞地叹了口气。

小公司逼事多不稳定工资低，大公司人员多程序复杂组织结构繁琐，真比较起来还没褚氏强呢。

池析亭也不知道自己在想什么，只是理智和工作经验不断地提醒和警告着他不要不给自己留退路，不能在一棵树上吊死，但是另一边又一直有个声音在重复着褚聿的那句话。

“不管是基于公司还是基于我个人，我都希望你能转正。”

池析亭有花时间分析过这句话，但是绞尽脑汁也没有想通公司和褚聿为什么会是分开的两个个体。

他可以理解，基于他的工作能力，公司希望留下他很合理。

但是褚聿呢？