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第九卷 盗贼工会 第一章 来自端木家族的邀请 (第1/5页)

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每年六月中旬,圣域总是特别热闹,引起这种情况的原因还是神圣学院。

不过与招收新生不同的是,六月中旬,是四年级学员毕业,离开母校的时候。

神圣学院的毕业生,无疑都是人才中的人才,历史也证实了这一点,由神圣学院走出的人,绝大多数都在外面扬名立万,甚至不少成为了栋梁之才,这使得每届的毕业生都成为了抢手货。

于是每年六月前后,大陆各地的势力都会纷纷派使者进驻圣域,尽力招揽,希望尽量多弄到几位学员,协助治理辖下城池郡县。

不过使者们暂时只能在圣域外按兵不动,因为在毕业典礼之前,学院禁止毕业生与任何一方势力接触洽谈。

尽管这样,使者们也有大批的工作要做,光是神圣学院公布的那些厚厚的资料,就够他们研究到头疼的。

那些资料当中,包括神圣学院每位学员的在校情况,学籍,年龄,性别,家庭出身,系别,班级,武技特点,所有月末测试得分,竞技赛排名,实习任务表现,获奖,处分,毕业成绩等等。

每位学员的资料只是几页,但是几千位毕业生加起来,工作量之巨可想而知。

要招揽神圣学院的毕业生是一门技术活,并非仅仅从毕业总成绩出发那么简单,该学员资料中的任何一项,都可能会影响到结果。

比如夏侯谨,光看毕业总成绩的话为全校第一,按道理毫无疑问是各方招揽重点中的重点,但没有人会花功夫在他身上,那只会白费时间与精力。因为夏侯谨毕业后回到夏侯家族管理的晋晤郡已是板上钉钉的事情。

独孤凤,端木昔兄妹,东方璐。赫连剑等八大古族的人想是不用想的了。

还有,排名第九地江雅静,肯定是回凝歌都协助领主父亲的,同样可以排除出候选清单之外。

所以,家庭背景是使者们研究的第一项。那些大势力的青年英杰,招揽到的可能性微乎其微。

其次。实习任务表现与处分情况也是使者们重点注意地要素。

那些在实习任务中脱离群体,纪律性差的人,印象分也会大减。要知道郡县城池地管理就是一项团体工作,如果目无上级,违背命令。影响和谐的话,就算此人的武技再强,也伤脑筋。而实习任务的队长,副队长则倍受青睐。因为他们有过相关的管理经验。能迅速适应。

此外,性格也得考虑在内,孤僻,冷傲,自大,或胆小怕事,优柔寡断。走向两个极端都不好。还有。如果对该学员有意思地话,就得投其所好。这样成功率会增加。

还有,学员的意向,比如某些毕业生在履历上明确表明希望到郡,都或大城就职,小势力就别妄想了。

除了以上的各点之外,需要注意的地方还很多。总之,神圣学院地毕业生招揽是一件无比繁琐之事,通常使者们会列下长长地表单,然后参照各项资料,将表单上不可能招到,希望渺茫,或不适合的学员名字一个个地划去。

留在名单中的学员也分好几类,比如重点对象,普通对象,后备对象三种。

重点对象顾名思义就是务必全力招揽的学员了,但却并非理想对象,理想对象自然是那些武技高明,团队纪律佳,在校无处分情况的人了,但这样的学员并非谁都有资格招到的。

这得视自身情况而定,比如小势力,他们有着自知之名,会将眼光放到次等地学员身上,将他们立为候选名单中地重点对象。

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