37、三千公司管理层第一次会议(2 / 3)

除了柳宾白对周易得做法早有预料外,凌凯与郭梓茵都对周易的做法表示佩服。

遇到这种能听得进下属建议的老板,是很需要运气的。

周易不知道自己认为很理所当然的做法还会引起三人的议论,他现在已经回到后院,蹲在地上看着那只趾高气昂的大公鸡。

上次这只公鸡吃了好几天的水晶砂粉,才终于变得“神骏”。

而现在,满打满算,它吃那只桃子的时间还不到10个钟,这变化也太大了吧!

现在在蔬菜地工作的还是只有最开始的三十多人,不过周易最近已经收到各种委婉的推荐,或者是来自村里长辈的,或者是来自员工队伍里的,他们都有人希望能加入三千公司。

周易当然希望员工越多越好,因为他很快就要开辟一片果园,不过他对员工的要求还是很高的,至少在忠诚度方面,周易要求特别高。

聪明的他已经可以预料到很快会有其他公司或组织来收买他的员工,目的当然是他那虚无缥缈的技术。

这就对员工的忠诚度提出了很大的挑战,如果到时候招了100个新员工,结果50个都是为他的技术而来,那就太心塞了。

周易带着公司的管理层过来其实还有一个目的。

不仅是个头长了,它的眼神,这是在鄙视我这个主人吗?靠。

周易终于忍不住,一脚把公鸡踹了出去。

绝对不能再让那三只大笨鸭吃了,真的会违反官府规定的啊!

柳宾白三人虽是公司的管理层,但他们负责的主要是对外的销售,以及对内决定种植的种类,而他们本人对种菜可以得上是一窍不通的。

所以在菜地里,还需要像周文发这种专业的管理人员。

从中挑选几个适合当管理者的人,这便是周易给他们的重要任务。

柳宾白三人不愧是专业的,他们不动声色地与三十多个工人闲聊起来,回去后就把名单给了周易。

周易知道这门学问看似简单,却需要懂得各种专业知识,需要懂得心理学,还需要与无数人打交道打出来的经验,所以对他们的结论并没有质疑太多,让他们直接按着自己的想法提拔。

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