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第125章 经董事会决定:付青春同志调任董事长助理,1月1日执行 (第2/5页)

- 强化沟通机制:建立定期的团队会议、分享会和一对一交流机制,确保信息的畅通。

- 树立榜样力量:作为领导者,要以身作则,展现出积极的工作态度和高效的工作能力。

- 实施激励机制:除了基本的薪酬福利之外,还要设计一系列激励措施来激发团队成员的积极性和创造力。

- 组织团队建设活动:定期组织团队建设活动,增强团队成员之间的情感联系和相互信任。

- 营造包容文化:倡导包容、尊重、信任的文化氛围,鼓励团队成员之间的相互理解和支持。

- 持续培训与发展:为团队成员提供学习机会和培训资源,帮助他们不断提升自己的专业技能和综合素质。

“我相信通过这些措施的实施,我们能够逐步增强市场部的团队凝聚力,激发团队成员的积极性和创造力,共同推动市场部的业绩实现跨越式增长。”

这些措施的实施,无疑将为公司带来一股新的活力。

付青春最后说,“新的时代呼唤新的作为。在新的一年,公司市场部将带领大家以全新的姿态迎接市场的挑战,开创属于飞跃集团的辉煌篇章!”

他的话语如同冬日里的一把火,点燃了在场每一个人的激情。

话音刚落,会议室里响起了更加热烈的掌声。

掌声中充满了对未来的期待和对改变的渴望。

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