第26章 工程部闲人多? (第2/5页)
这种机制好是好,可是对领导要求也高。如果青出于蓝还好,还能保持前进的势头。可如果遇上了嫉贤妒能的主,也很容易造成青黄不接一代不如一代的情况。
张俊涛想到这儿,“那就是说熬到点,不管什么人都能上了?”
李鲁知道他什么意思笑了笑:“也不完全是,先要通过选举,然后竞聘最后谈话才能进入试用期的。试用期内还有三百六十度测评,二次过后才算正式升职。”
闫军也是毕业不久就进入了公司,入职已经六七年了,能力确实不高,身边一同进来的凡是坚持下来,基本上都升迁了。
最后实在没办法,公司把他放在了最早开发的一个小项目上做了项目经理。全项目也就十几号人,说是项目经理,实际上就是个主管的活儿。
“前几年结了婚,家庭压力逐渐变大。公司考虑再三决定让咱领导带带他,就是想再培养培养,也算是给他个机会吧,就调过来任职了。”李鲁明显比王智八卦些,明的暗的都知道一些。
王洪庆在公司也算是个异类,入职也十几年了。最初在其他地方都干到经理了,可是为了进公司硬是自己降级,在公司最后一次外聘主管的时候应聘了进来。
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