第72章 品导会上的大道理 (第1/5页)
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看着底下有些消沉的众人,王洪庆心里也很不是滋味。
对公司的品导检查,他是既爱又恨,爱的是通过各专业口高强度的检查,的确提升了不少项目的管理水平。
但同时恨的也在于此,因为这种高压,也很容易带给底下逆反心理。
这几年下来,留下来的大都适应了这种管理,可是很明显,工作的重心基本都围绕在品导检查的内容上,什么突破什么创新的基本没有,这些人已经是机械式的,甚至是麻木的面对这种检查。
“我再重申一下,对待公司的品导,大家要抱有欢迎和感谢的态度,针对每次发现的问题都要认真面对,多去考虑我为什么犯错,今后该怎么做?而不是总想着通过解释和推脱去应对。”
心里在是无奈,可他还得端着,因为他知道,这种负面情绪一旦产生,而如果不及时自我制止的话,那后果可是非常的严重。
人是需要正能量的,整天在负面磁场里,要不了多久,内心就会阴暗颓废,甚至彻底地躺平。
而这种情绪的滋生说严重点,甚至会毁了一个人的职业生涯。
凡事看待它,一定要多角度的去考虑,尽量往好的一面去看。这样才能够扛住工作的压力,才会有成长。
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