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第156章 团队磨合 (第2/5页)

1. **灵力协作训练**:李玄安排了一场模拟任务,要求团队成员共同应对突发情况。在这个过程中,他们需要合理分配灵力资源,并在短时间内制定出应对策略。

2. **战术演练**:在一个模拟战斗场景中,李玄要求团队成员相互配合,完成一系列战术任务。他们需要通过灵力和体力的结合,克服各种挑战,以增强团队的战斗力。

3. **信任挑战**:在这个训练项目中,李玄设计了一些需要相互信任的挑战任务,例如背对背行走和眼罩引导。通过这些任务,团队成员加强了彼此之间的信任和默契。

团队文化的建立

在训练过程中,李玄意识到团队文化的建立对提升团队凝聚力具有重要作用。他开始推动一种积极向上、互助合作的团队文化。

1. **共同愿景**:李玄与团队成员共同讨论并确定了团队的愿景和目标。这种共同的愿景为团队提供了明确的方向和动力,让每位成员都能够为之努力。

2. **鼓励创新**:李玄鼓励团队成员在任务中大胆创新,提出新的想法和解决方案。他认为,只有不断创新,团队才能在竞争中保持活力和优势。

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