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第71章 促动培训 (第3/5页)

然后,通过自主管理的促动师,记录员,计时员和报告员的4个角色,要求各组进行自选。

为了鼓励王逍遥,他年龄大些,大家给了他居中座。

人嘛,到一定程度,就要懂得管理之道,第一次参与培训的王逍遥明显是有些小激动。

全组一致推荐王逍遥做促动师,这组,他年龄最大;乔月做记录员,林小米做报告员,常玉玲是计时员。

随着课程的深入,林小米渐渐明白:促动技术课程,是基于组织内部如何高效提问和快速共识为前提,借助下属辅导、课题复盘、会议场景和读书会场景4大常用职场交流场景,切入聚焦式会话法和团队共创法2个技术。

目的是促使学员能够认知促动技术的重要价值;懂得深度会谈对组织的影响;体验聚焦式会话和团队共创法,从而提升工作效能。

上午听课多,下午团队共同完成任务多。

午餐时段,是黄铃铛带着梁鹏陪着老师用餐的。

下午的团队共创,需要各组一轮轮查找问题,厘清问题,汇总问题。

王逍遥他们组提出的问题是如何高效的组织一场会议。

全组8个人需要提出4个以上问题,整体满足30个问题才可以,在这个30个问题里边,归纳整理为大约4~5个主题的建议和思路。

总之,这是一个很烧脑的培训。

多年来,作为大学生的林小米听过各类讲座、课程也是非常多的。

入职时,她在金安集团的“培训宝”上学习了26门网络课程;转正之后,又开放了基层员工的课程24节;当她提升为首席秘书后,再次开放了20节中层网络课程。

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