第137章 职业素养 (第3/5页)
这是职业素养的主要要素。俗话说“三百六十行,行行出状元”,只有过硬的专业知识,没有实操的职业技能,怎么会成为“状元”?
三是职业行为习惯。
员工是在职场上通过长时间地学习,改变,最后变成习惯。
这三项是职业素养中最根基的部分。
而职业技能是支撑职业人生的表象内容。而那些个体素质考核,则是内在体现。
一个人基本的职业素养不够,比如说忠诚度不够,那么技能越高,其隐含的危险越大。
林小米查阅资料后,觉得自己还不够有这样的阅历,她告诉李艳子,自己得考虑几天,课程是7月下旬的。
林小米问李艳子目前的工作状态。
李艳子说:“其实从环境来说,并不好!庙小妖风大,池浅王八多。”
李艳子自从上次给银行做培训后,明显老板王悦看她的眼神柔和一些。
但是,同事不同,她后来的,还是大企业出来,所以并不受欢迎。
从一家6000多人的企业,到现在不过30人的小企业,一半的销售,大家之间的链接就在项目管理上,至少目前,李艳子并没有完全融入进去。
但是,几个月的时间,命运如同过山车,她的心境改变很多。
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