第二集 消除法 (第3/5页)
“家人好像也不记得她们了。”
“您核实过?”
“是的。”
“您直接去了她们家?”
“不,是我碰巧在街上遇到了桥月的家人。”
“您之前就认识她的家人?”
“不。在那天之前,我甚至不知道她有姐妹。是我主动上前搭话的。”
“桥月的姐妹是什么反应?”
“对方好像吃了一惊。听我解释完之后,对方说自己没有姐妹,是我认错人了。”
“会不会正如那人所说,是您认错人了?”
“不可能,我确认过对方的姓氏。”
“好。请您接着说下去。”
“我冷静分析了一下发生在自己身上的事情。
“某人失踪是常有的事,但旁人关于他们的记忆也一并消失就太离奇了,我从没听说过这种事。匪夷所思的现象接连发生,背后肯定有某种原因。
“消失的两个人有什么共同点?她们都是女性,在同一个部门工作。除此之外,她们似乎没有任何相同之处。桥月三十出头,未婚。火田则是四十五六岁,已婚。当然,她们都是女员工小团体的领头羊,但火田是因为桥月失踪才坐上了领头羊的位置。如果成为领头羊的人都会消失,那就意味着我们部门的女员工会一个接一个消失不见。尽管我不是爱当领导的性子,可要是继续这样下去,我总有一天会坐上那个位置的。虽然我不认为这种现象会持续很长时间,但我还是产生了些许焦虑。
“她们还有别的共同点吗?经过思考,我意识到她们都将我视作眼中钉。
“对我有敌意就会消失?这怎么可能呢?
“我摇了摇头,把这个念头甩出脑海。
“过了一阵子,股长秋水对我的态度越来越过分了。本该通知所有人的事情却独独漏了我,害得我一个人开会迟到,一个人没做好出差的准备,出了不少丑。
“‘你最近怎么回事?成天心不在焉的。’秋水故意当着大家的面批评我。
“‘呃……我没听说。’
“‘什么?’
“‘开会的事,还有出差的事,我都没听说。’
“‘你不能老这样,得好好听人家说话。’
“‘我不是这个意思。我是说您没通知我。’
“‘你这话是什么意思?’秋水像煞有介事地脸色一沉,‘你是想说我忘了联系你?’
“‘也许是忘了,也许是单单没通知我……’
“‘你是想说我故意给你小鞋穿?!’
“被秋水这么一吼,我耸肩缩背,但还是点了点头。
“‘没想到你会给我来这出。你说我故意刁难你?好,那你告诉我,我为什么非得刁难你不可?’
“‘呃……’
“‘你天天犯错,我还怀疑你在故意整我呢。岂有此理,给我安分点!’
“我知道自己没错,却无从反驳。秋水没有通知我,但我没有证据。可不是没证据嘛。如果他联系过我,肯定会留下便条、邮件之类的证据,可我该上哪儿找‘他没有通知我’的证据呢?
“我无言以对,但没有掉眼泪。而且我心怀期望——秋水对我有敌意。如果这就是桥月和火田消失的原因,那么秋水应该也会消失。
“我翘首期盼秋水消失,可他迟迟没有要消失的迹象。第二天,他照常上班,把我骂了个狗血淋头。第三天也是如此。
“一眨眼,一周过去了。
“说不定,只有敌视我的女人才会消失。莫非还要满足其他条件?
“我每天都在思考这个问题。
“一天,秋水在快下班的时候来到我的工位,放下厚厚一摞文件。
“‘这是明天一早要提交的资料,但格式乱七八糟的,你能不能统一一下?’
“‘呃……请问原始的电子文件在哪个文件夹里?’
“‘哪儿来的原始文件,对着纸质资料自己弄吧。’
“‘可这得有一百来页吧?’
“‘也许吧。’
“‘现在开始弄怎么来得及啊。’
“‘到明早九点还有十六个小时,怎么就来不及了?五分钟弄一页还是赶得完的。’
“‘这么复杂的简报资料,怎么可能五分钟赶出一页啊!’
“‘那几分钟能赶出一页?你可没有理由拒绝加班。怎么着?难道你觉得自己的工作是一到点就滚蛋不成?’
“滚蛋?
“对了,我确实这么命令过她们。
“碰碰运气。这个法子值得一试。
“我指着秋水。
“‘干吗?对我有意见啊?’
“‘你给我滚蛋!’
“‘什……’在片刻的激愤后,秋水变得面无表情,然后起身走出了办公室。
“我松了一口气。
“环顾四周,只见大家都在忙自己的工作,仿佛什么都没有发生过。
“我没有跟任何人打听秋水。
“第二天,我注意到办公桌的位置又出现了变动。
“就在我为一份必须提交的资料发愁时,一位男同事开口对我说道:
“‘中村股长,麻烦您在这份文件上盖章。’
“我吓得腿都软了。因为我这辈子都没当过‘长’。
“‘我是股长?’
“‘是啊。’男同事一脸讶异。
“看来因为秋水消失了,所以我成了股长。
“我接过文件,假装检查内容。我从没见过这份文件,哪怕它有错,我也不可能看出来。
“我缓缓拿出印章,盖好,然后把文件递回给那个人。
“这样做对吗?
“我感到坐立不安。因为我根本不知道股长该做什么。
“但我也有了新的发现。光对我有敌意,不会造成任何结果。可一旦我下令让对方‘滚蛋’,他就会真的消失。所以这种现象并非巧合,而是我的特殊能力造成的。
“我细细思索起来。
“这是一种巨大的力量,却不会立即使我受益。诚然,除掉那三个刁难我的人对我确实有好处。但这种好处是间接的,我无法利用这种能力直接赚钱或者在工作中偷懒。
“就不能把这种能力用在刀刃上吗?在那之前,我必须先做更多的实验。
“我环顾办公室。
“没有比我除掉的那三个人更碍事的了。但为了做实验,我还得再选几个人。
“我决定先把‘消失后会造成麻烦’的人排除掉。好比懂电脑的人和熟悉客户的人,他们一旦消失,我的工作就会受影响,所以得把他们排除。还得留下陪我吃午饭的人,不然太冷清了。自己的上司也得排除在外,因为他一消失,我就会自动晋升,承担更多的责任。
“剩下的都是我既不喜欢也不讨厌的,也没什么直接的用处。接下来就只能看脸挑了。
“我挑了一个姓木樱的年轻人,他长得最不起眼。他明明年纪和新人差不多,却长得又矮又胖,头发也比较稀疏,反正再怎么恭维都算不上帅哥。不过我对他并不是特别反感。只是要在我们部门找一个人除掉,他大概是最合适的人选。
“‘木樱,你来一下。’我把他喊了过来。
“‘好的,股长,有什么事吗?’
“木樱急急忙忙来到我跟前。
“哦,这就是当领导的感觉吧。对人发号施令的感觉还挺不错的。但我不想担太多责任。
“‘呃……你在忙什么?’
“‘哦,我在完善上周分配给我的客户数据库。’
“那是必需的吗?如果是,除掉他可就麻烦了。怎么办?
“‘什么时候能弄好?’
“‘您是想让我再抓紧一点?’木樱似乎有点慌了。
“‘不,我只是想问问要多久。’
“木樱貌似松了口气:‘嗯……应该有希望在半年之内弄完。’
“要花足足半年?那就说明这个东西不是眼下急用的。既然有半年的缓冲时间,哪怕这个人现在消失了,也能找别人接手。
“‘木樱,你听好了。’
“‘您说。’
“‘你给我滚蛋。’
“在那一刻,木樱露出哀伤的神色,但随即变得面无表情,直接走开了。
“除了我,没有人注意到他的一举一动。
“他每走一步,存在感都会减弱一些。走到办公室门口的时候,他几乎跟空气差不多了。
“我跟着他走到门口,向走廊看去。
“他已不见踪迹。
“回头望向办公室,他留下的痕迹也几乎消失不见了。
“我甚至没有想过要找办公室里的同事打听木樱,兴奋得不能自已。
“我看谁顺眼,就能让谁消失。啊,这么说好像不太对。应该是我看谁不顺眼,就能让谁消失。当然,我知道这是一种不上不下的能力,但我至少可以除掉碍眼的人,这显然有助于改善我的生活。
“我已经除掉了三个令我极其不爽的同事。剩下的那些我都不在乎。但是从严格意义上讲,其中有‘最好留下的’,有‘最好消失的’,还有‘真的无所谓他在不在的’。我越想越觉得,还是把第二种人除掉为好。他们的存在不会带来很大的压力,但还是会让我有些心烦,所以还是消失更好。
“我把‘最好消失的人’列成一份清单。起初是按直觉随便列的,但过了一段时间,我重新评估了这份清单,看看里面有没有消失了会造成麻烦的人,最后也确实删去了几个名字。我不知道消失的人还能不能复活,觉得还是做好‘消失的人永远无法复活’的思想准备为好,于是重新斟酌了一番,敲定了要除掉的人。
“午休时,我逐一走去他们的工位,命令他们给我滚蛋。
“让人消失也讲究一个诀窍。我发现要是一直盯着对方看,他就很难消失。但要是故意不看对方,不去注意他,他就会在不知不觉中消失。
“午休结束后,办公室里清爽多了。但好像还是没人注意到周围的变化。
“几天后,我意识到自己可能做得有些过火了。因为工作总也做不完。不仅是我,整个部门都遇到了这个问题。毕竟大约三分之一的部门员工都已经消失了,这也是理所当然的。
“‘总感觉最近突然忙起来了。’同为股长的黑金说道。
“我以前没怎么和她说过话,因为她的职位比我高,但现在我们都是股长,所以经常交流。
“‘有种工作量突然多出了50%的感觉,你说是不是?’黑金希望我表示赞同。
“‘是啊,肯定是因为人太少了。希望公司能多安排三成人手过来。’
“‘那是不可能的,’黑金皱起眉头,‘公司正打算裁员呢。’
“‘人都这么少了,还要裁员啊?’
“‘是啊,公司是这么考虑的。但是看到我们部门忙成这样,上头貌似也意识到裁员是不现实的了。所以他们最近也不怎么提裁员了。但老板好像在怀疑我们偷懒。’
“‘好端端的,何必偷懒呢。’
“‘可不是嘛。但我们部门的工作效率确实莫名其妙变低了,也难怪老板会起疑心。’
“看来我不该大刀阔斧除掉那么多部门员工。
“话虽如此,我也不知该如何恢复原状。
“从那时起,我决定暂时收手。
“后来,黑金还是动不动就找我说,部门的工作效率下降了,上头怀疑我们偷懒。她似乎是在拐弯抹角地指责我,说我指导不力,影响了我们这股的工作效率,要么就是在怀疑我直接下令要求下属偷懒。她大概是在试探我,好向上头打小报告。
“换作以前,我肯定会立刻让她这种人消失的。可我要是在那个节骨眼上动手,她负责的所有工作很有可能会落到我头上。我本就无法胜任股长的工作,哪里承受得了更多的任务。部门里还有好几个让我心烦的人,但我当然没有让他们消失。
“我本以为自己掌握了一种不得了的能力,可喜悦的心情转瞬即逝。因为这种能力不是很好用。
“我只得用另一种方式发泄。在街上随便找个人,走过去对他说‘给我滚蛋’。
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